不一定需要打官司。劳动仲裁是处理劳动争议的一种方式，旨在通过调解、仲裁等方式解决劳动者与用人单位之间的纠纷。
一、了解劳动仲裁程序
劳动仲裁程序通常包括申请仲裁、受理仲裁、调解、仲裁裁决等环节。劳动者或用人单位在发生劳动争议时，可以向所在地的劳动仲裁委员会提出仲裁申请。仲裁委员会在受理申请后，会组织双方进行调解，如果调解不成，则进行仲裁裁决。
二、劳动仲裁的优势
劳动仲裁具有许多优势，使得许多劳动者和用人单位愿意选择这种方式解决争议。首先，劳动仲裁程序相对简便，时间成本较低。其次，劳动仲裁委员会通常由具有专业知识和经验的人员组成，能够公正、客观地处理争议。最后，劳动仲裁结果具有一定的法律效力，双方需遵守仲裁裁决。
三、仲裁与诉讼的区别
虽然劳动仲裁和诉讼都是解决劳动争议的方式，但它们之间存在明显的区别。诉讼是指当事人将争议提交给法院，由法院进行审理并作出判决。诉讼程序相对繁琐，时间成本较高，且判决结果可能受到多种因素影响。而劳动仲裁则更加注重调解和协商，旨在通过双方的努力达成和解，避免进一步的法律纠纷。
四、特殊情况下可能需诉讼
虽然劳动仲裁是解决劳动争议的主要途径，但在某些特殊情况下，当事人可能需要选择诉讼。例如，当仲裁裁决存在明显错误或违法时，当事人可以向法院申请撤销仲裁裁决；或者当仲裁委员会无法处理某些特殊类型的劳动争议时，当事人也可以直接向法院提起诉讼。
综上所述：
劳动仲裁是处理劳动争议的一种有效方式，大多数情况下能够公正、高效地解决纠纷，避免双方陷入繁琐的诉讼程序。然而，在特殊情况下，当事人可能需要选择诉讼来维护自己的合法权益。在选择解决方式时，当事人应根据具体情况权衡利弊，选择最适合自己的方式。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第五条规定：
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
《中华人民共和国劳动法》
第七十七条规定：
用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
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