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病假不发工资向谁举报
病假
全额
发工资
有人
举报
吗怎么举报
答:
有人
举报
。步骤如下:1、收集证据:需要收集能够证明公司
没
有按时
支付
员工
工资
的证据,如工资单、劳动合同、聊天记录等。2、联系相关部门:公司是正规企业,可以向当地的人力资源和社会保障局或劳动监察部门
投诉
,寻求帮助和支持。3、起诉:公司已经违反了相关法律法规,可以向法院提起诉讼,要求公司支付拖欠...
病假不发工资向谁举报
答:
法律分析:病假期劳动者可照常拿工资,对于
病假工资
,不低于当地最低工资的80%的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分期
不支付
的,责令用人单位按应付...
病假不发工资
可以被迫辞职吗
答:
法律分析:病假一般情况下是不扣工资的,正常的病假都会按照平常来
发放工资
。用人单位扣工资的,劳动者可以解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿。如果请病假时,用人单位不按照劳动合同约定
发放病假
工资,员工可先与用人单位协商解决;协商解决不成的,应当及时向当地劳动监察大队
投诉
处理;依然未能解决问题的...
公司
不发工资
去哪里
投诉
答:
劳动者辞职的,用人单位是需要结算工资的。不少劳动者在辞职后遇到过公司找各种理由
不发工资
的情况,由于劳动者的弱势地位,劳动者在遇到这样的情形时员工怎么维权呢?辞职公司
不给工资
怎么办?该如何维权?辞职了公司不发工资怎么办辞职了公司不发工资怎么办1、协商解决。2、到劳动行政部门
举报
(通常是单位所在区的劳动...
病假没
有
工资
违法吗
答:
病假没
有
工资
违法。在请病假期间,由于员工不上班,因此其工资并非按实计发,单位给予员工的工资要按照一定的标准
支付
。劳动者在工作的期间,如果出现了生病等情况导致无法继续工作,也是可以向用人单位申请病假,用人单位也需要按照规定为劳动者支付报酬,但是病假的工资一般不会全额
发放
,会根据正常工资的80...
在工作期间生病,但是公司
不发工资
,怎么办??
答:
1、员工生病,用人单位
不给
医疗期属违法:医疗期是患病或非工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限,根据实际情况为实际工作年限十年以下,在本单位工作年限五年以上的,医疗期为六个月,单位应给予六个月的医疗期治病。2、员工在医疗期内,用人单位
不发病假工资
属违法:职工患病或非工负伤治疗期间...
事假和
病假
扣
工资
标准
答:
劳动者如果被用人单位无故克扣
工资
后,可以向劳动监察部门
举报投诉
,也可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。如以用人单位克扣工资为由解除劳动合同的,用人单位还需向劳动者
支付
解除劳动合同的经济补偿金,标准为按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的...
请
病假
公司不批怎么办
答:
再者,医疗期间的待遇,《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》则给出了医疗期间的最低待遇,即企业
支付给
医疗期内员工的
病假工资
或疾病救济费不能低于最低工资的80%,单位关于病假超过3个月一律扣发全部工资的规定同样因违法而无效。问题二:请病假一个月单位不批要我办离职怎么办 ...
员工
生病请假
扣
工资
违法吗
答:
劳动法规定
病假
扣
工资
是不合法的。请病假,一般不扣工资。在国家规定的医疗期内的,用人单位应当按照不低于本人正常工作时间工资的60%
支付
员工病伤假期工资,但不能低于最低工资标准的80%。也就是说,用人单位可以在标准工资的60%至100%之间确定员工病假期间的工资标准。在一般情况下员工向单位请病假...
病假
条怎么
发工资
答:
病假条
发工资
的比例如下:1、工龄不满2年者,为本人工资60%;2、已满2年不满4年者,为本人工资70%;3、已满4年不满6年者,为本人工资80%;4、已满6年不满8年者,为本人工资90%;5、已满8年及8年以上者,为本人工资100%。
病假工资
申请流程如下:1、劳动者请病假,应当由职工本人到用人...
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