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病假工资不能低于最低工资
30天
病假能
拿
基本工资
吗
答:
请病假是有基本工资的。职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其
病假工资
或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但
不能低于最低工资
标准的80%。根据相关规定,职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的,企业应按下列标准支付
疾病休假工资
:...
病假
期间公司
不
给
工资
答:
非因公负伤停工医疗期间用人单位应支付
不低于
当地
最低工资
标准80%的生活费,你能享受的医疗期为三个月,遗憾的是如果你的劳动合同约定了试用期,则单位可能会以在试用期间发现你不符合录用条件(身体健康能胜任工作)而辞退你,你可能因此而失业,这是运气问题,不怪谁;不好意思,坦率回答,请相信忠言...
病假
一个月
工资
怎么算该拿多少
答:
劳动部《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》劳部发〔1995〕309号,59.职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其
病假工资
或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但
不能低于最低工资
标准的80%。劳动部《企业职工患病或非因...
不
带薪
病假工资
怎么算
答:
不带薪
病假工资
的算法:不带薪休假的,职工的工资应当扣除休假的日工资。日工资的计算方式是月工资除以当月应当工作的天数。之后再用日工资乘以职工不带薪休假的天数所得额就是应当扣除的工资。有病假和事假工资的计算方法:病假但
不能低于最低工资
标准的80%,也可以公司自己规定,但不比这个低就行。事假...
病假
天数规定
答:
1、职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其
病假工资
或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但
不能低于最低工资
标准的80%。2、除《劳动法》第二十五条规定的情形外,劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内,劳动,劳动合同期限届满时,用人...
单位
病假不
发
工资
的规定列入到公司章程里合法吗
答:
具体内容有:(1)职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其
病假工资
或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但
不能低于最低工资
标准的80%。(2)除劳动法 第二十五条规定的情形外,劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内,劳动,劳动合同...
工龄
病假工资
规定
答:
三、原系全国劳动模范、省(部)级劳动模范以及部队军以上单位曾授予战斗英雄或曾荣立一等功并一直保持其荣誉的职工,在病假期间,工资照发。四、职工患病,在医疗期内停工治疗期间,每月领取的
病假工资不得低于
当地
最低工资
标准的80%。五、职工患病,医疗期满或在医疗期内医疗终结不能恢复工作的,经县...
职工因
病请假
10天挨扣
工资
吗
答:
职工
病假工资
按不低于当地最低工资标准80%由用人单位自主确定支付办法。劳动部《关于贯彻执行劳动法>若干问题的意见》,职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但
不能低于最低工资
标准的80%。
病假
可以请多久
工资
怎么进行计算?
答:
具体内容有: (1)职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其
病假工资
或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但
不能低于最低工资
标准的80%。 (2)除劳动法 [2] 第二十五条规定的情形外,劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内,劳动,...
有医疗证明,公司
不
给
病假工资
算不算违法
答:
按照国家相关法律法规,是扣除社会保障金等后发放的
工资不得低于最低工资
,就是说最低工资是缴纳五险一金后的发放数。员工病假期间的工资与其在本单位的工作年限挂钩。一般来说,工作年限越长,
病假工资
就越高,但病假工资最长不得超过十二个月个。公司如果不付病假工资,劳动者可以先进行协商,协商不成...
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