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病假工资可以低于最低工资标准吗
试用期请假扣
工资吗
答:
选择而在劳动合同中约定的不超过6个月的考察期。目的是让劳动者和用人单位相互考察,以决定是否建立劳动关系 法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十条 劳动者在试用期的工资不得
低于
本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的
最低工资标准
。
病假
一天要扣
工资吗
答:
病假
一天要扣工资。员工当月的
工资可
扣除至低于当地的最低工资标准,但不
能低于最低工资标准
的80%。具体的扣除数额,要根据劳动合同和公司的规章制度的规定来确定。【法律依据】《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第四条医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算;六个月的按十二个月内累计病休...
请
病假
10天会扣高温费吗
答:
病假期间有
病假工资
,病假期间不可以随意扣除工资。请假十天,扣除全部高温补贴 明显违法。法律依据:《最低工资规定》第十二条 在劳动者提供正常劳动的情况下,用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后,不得
低于
当地
最低工资标准
:(一)延长工作时间工资;(二)中班、夜班、高温、低温、井下、有...
因被隔离2024年疫情不上班有
工资吗
?
答:
因被隔离疫情不上班也是有工资的,而且还应该要按照正常的标准来进行发放;但如果员工一旦被确诊的话,那么工资就会按
病假
的规定来进行发放,一般不
能低于最低工资标准
的百分之八十。一、因被隔离疫情不上班有
工资吗
?根据《传染病防治法》(以下简称《传染病防治法》)第四十一条第二款规定:在隔离期间,...
签了劳动合同随便扣
工资
答:
扣后工资不
能低于
本市
最低工资标准
。 (2)职工违反劳动纪律,并造成单位损失时。单位因此扣减工资,每月扣减比例必须小于该职工月工资的20%;若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。 (3)职工请事假,按照缺勤一天扣一天的工资计算。 (4)职工请病假,按照
病假工资
发...
病假
建议休息3天当天算吗
答:
劳动合同、集体合同均未约定的,可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定,协商结果应签订工资集体协议。用人单位与劳动者无任何约定的,假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。此外,按以上三个原则计算的假期工资基数均不得
低于
本市规定的
最低工资标准
。
事假扣
工资吗
?
答:
1.事假一般按照假期的天数扣除相应的日工资;2.职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其
病假工资
或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不
能低于最低工资标准
的80%。就一般企业而言,事假和病假扣除工资的标准是不一样的。1.事假一般按照...
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