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直属领导和上级领导听谁的
为什么一定要和
直属上级
搞好关系?
答:
为什么一定要和
直属上级
搞好关系?理由多多啊 一,你
与直属领导
关系好,能够在工作上得到最有效的关照。众所周知,自己的直属领导,每天会向你分配工作任务,每天会与你打交道,有时候,甚至是形影不离的状况,这也是获得他的关照帮助和支持的好机会。那么,如果你与他关系好,自然会得到他的厚爱和倾斜...
怎么样和自己的
直属领导
相处?
答:
一定会按
领导的
意思去办.3.固执型司:在这种类型的上司手下做事,请记住一条,他发脾气的时候千万别吱声.等他说完了,你再说,我一定照您的要求去办.4.外向型上司:能同这种上司相处,还算你比较幸运地.因为原则上这类上司一般不会给你不鞋穿.所以,你在尽力完成本职工作的时候,人用花很多时间去猜测...
和上级
说话时,有没有需要特别注意的地方?
答:
第二,语气。语气也是一样的道理。正式场合中,语调适中,语气带着尊重;非正式场合中,也不要为了展现和
领导
亲近,故意说话时用着很亲昵的语气。第三,内容。
和上级
说话时,一定要注意自己内容的提炼。领导一般很不喜欢说话没有重点、唠唠叨叨、长篇大幅的下属,他们对于时间的概念很强,没空听你没有...
为什么职场中越大的
领导
越没架子,但是越小的领导架子却很大?
答:
导致了屁股决定了脑袋的决策,导致了下级领导无法实施或者难以实施。被
上级领导
层层下压的压力,对员工无法客客气气,只有按时完成工作才行。上级领导为了平衡各种关系和人脉,上嘴唇加下嘴唇靠嘴皮子都是忽悠+谎言+扯淡来对待员工!上级领导是老好人,下级领导是恶魔,就是这个原因导致的!
想让领导提拨自己,如何去
与领导
套近乎?
答:
合适的时候,多拍拍
直属领导的
马屁,例如说"自己做出成绩,全是领导教导有方的功劳。要想自己上位,必先把自己直属领导也推上去,因为你是否能升职加薪,直属领导虽没有直接决定的权利但他有建议权而且更高层领导一般也会先
听取
你
直属上级的
意见后才会决定是否给你升职加薪。那么大家是否会为了升职加薪而去...
直属领导
说话前后矛盾怎么破?
答:
面对
直属领导
说话前后矛盾的情况,相信很多人都会感到左右为难,心生困惑。这种情况下,我们应该如何应对,才能既保证工作顺利进行,又避免给自己带来不必要的麻烦呢?首先,我们要明白,领导也是人,也有可能因为各种原因出现言行不一致的情况。作为下属,我们应该以一颗宽容和理解的心去面对这种情况。在面对...
你的下属员工
跟
你的
上级领导
关系好,怎么管理自己下属?
答:
对于下属来说,明确个人的岗位职责非常重要,只有这样,才能知道每天做什么,需要像谁汇报。而对自己岗位职责模糊不清的,就不知道每天该干嘛,谁才是自己的
直属领导
。特别是有关系而进入公司,或者在公司
跟上级领导
关系处的好,有背景的这些人,工作的本质仿佛更边缘化,更会在意人际关系的维护。遇到这样...
领导
向
上级
告我的状怎么办?
答:
面对
直属领导
向上级领导告状的情况,你可以采取以下步骤来处理:保持冷静: 面对这种情况,首先要保持冷静,避免情绪化的反应。不要过度自责或恐慌,而是试着客观地分析整个情况。了解投诉内容: 尽可能了解直属领导向上级领导投诉的内容,仔细
听取上级领导的
说法,确保你对于投诉的内容有充分的了解。反思自己...
在公司如果越级汇报的话,
领导
会怎么对你?
答:
一般情况下是建议不要越级汇报。因为越级汇报的话,你要考虑你的上级的感受,有可能上级会觉得你不尊重他。不管怎样还是应该要先
听取上级的
意见。而且你要考虑你要汇报的内容是否需要越级汇报,因为一般
领导
还是很忙的,有什么问题如果直接领导能够解决的话,就不需要再越级汇报到更高级领导了。如果有想法有...
领导
向上司告我状我该怎么办啊?
答:
面对
直属领导
向上级领导告状的情况,你可以采取以下步骤来处理:保持冷静: 面对这种情况,首先要保持冷静,避免情绪化的反应。不要过度自责或恐慌,而是试着客观地分析整个情况。了解投诉内容: 尽可能了解直属领导向上级领导投诉的内容,仔细
听取上级领导的
说法,确保你对于投诉的内容有充分的了解。反思自己...
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