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短期带薪缺勤分为
属于
短期
薪酬的有哪些?
答:
其他长期职工福利,是指除短期薪酬、离职后福利、辞退福利之外所有的职工薪酬,包括长期
带薪缺勤
、长期残疾福利、长期利润分享计划等。 问题九:在薪酬结构中属于短期激励薪酬的部分是指什么 激励薪酬
分为短期
激励薪酬和长期激励薪酬。 短期激励薪酬是与某个项目或某个受时间约束的目标相联系的薪酬,如绩效工资、盈利分享...
累计
带薪缺勤
有哪些假
答:
带薪缺勤
包括年休假,病假,
短期
伤残,婚嫁,产假,丧假,探亲假等。辞退福利是指企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系,或者为鼓励职工自愿接受裁减而给予职工的补偿(强制或自愿)。累计带薪缺勤是指带薪权利可以结转下期的带薪缺勤,本期尚未用完的带薪缺勤权利可以在未来期间使用。离职后福利包括...
非累积
带薪缺勤
会计分录是什么
答:
非累积带薪缺勤会计分录1、企业
短期带薪缺勤
计提工资时:借:管理费用——员工工资(根据费用所属部门计入相关科目)贷:应付职工薪酬——非累计带薪休假 2、企业支付带薪缺勤工资时:借:应付职工薪酬——非累计带薪休假 贷:银行存款(或库存现金科目)3、期末结转利润时:借:本年利润 贷:管理费用——...
短期带薪缺勤
会计分录
答:
1、企业
短期带薪缺勤
计提工资时:借:管理费用——员工工资(根据费用所属部门计入相关科目)贷:应付职工薪酬——非累计带薪休假 2、企业支付带薪缺勤工资时:借:应付职工薪酬——非累计带薪休假 贷:银行存款(或库存现金科目)3、期末结转利润时:借:本年利润 贷:管理费用——员工工资(根据费用所属...
累积
带薪缺勤
会计处理
答:
不考虑其他相关因素。2017年12月31日,东小奥公司应编制如下会计分录:借:管理费用45000贷:应付职工薪酬——带薪缺勤——
短期带薪缺勤
——累计带薪缺勤45000东小奥公司在2017年12月31日应预计由于累积未使用的带薪年休假权利导致的预期支付的金额,即相当于150天[100×(6.5-5)]的年休假工资金额45000元...
会计中薪酬的内容有哪些?
答:
提供的各种形式的报酬和福利,
短期
薪酬和辞退福利除外。辞退福利,是指企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系,或者为鼓励职工自愿接受裁减而给予职工的补偿。其他长期职工福利,是指除短期薪酬、离职后福利、辞退福利之外所有的职工薪酬,包括长期
带薪缺勤
、长期残疾福利、长期利润分享计划等。
短期
薪酬包括哪些内容
视频时间 01:04
养老保险属于
短期
职工薪酬吗
答:
提供的各种形式的报酬和福利,
短期
薪酬和辞退福利除外。辞退福利,是指企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系,或者为鼓励职工自愿接受裁减而给予职工的补偿。 其他长期职工福利,是指除短期薪酬、离职后福利、辞退福利之外所有的职工薪酬,包括长期
带薪缺勤
、长期残疾福利、长期利润分享计划等。
医疗保险属于
短期
薪酬吗
答:
提供的各种形式的报酬和福利,
短期
薪酬和辞退福利除外。辞退福利,是指企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系,或者为鼓励职工自愿接受裁减而给予职工的补偿。其他长期职工福利,是指除短期薪酬、离职后福利、辞退福利之外所有的职工薪酬,包括长期
带薪缺勤
、长期残疾福利、长期利润分享计划等。
带薪缺勤
应计入哪个会计科目
答:
我国职工可以享受年休假、病假、
短期
伤残、婚假、产假、丧假和探亲假等休假权利,企业在职工法定缺勤期间,应给予职工一定的缺勤补偿。计提
带薪缺勤
的时候,账务处理是,借:管理费用等科目,贷:应付职工薪酬—带薪缺勤。支付带薪缺勤的时候,账务处理是,借:应付职工薪酬—带薪缺勤,贷:银行存款等科目。
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