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短期带薪缺勤分为
新会计准则下应付职工薪酬的会计分录该怎么做?
答:
(3)导入了新增职工薪酬的会计处理方法:①辞退福利:对于企业在正常退休之前解除与职工的劳动关系,以及为鼓励职工自愿接受裁减而提出给予的补偿,在符合企业已制定正式的解除劳动关系计划和企业不能单方面撤回解除劳动关系计划这两个条件时应确认为负债并列入当期费用。②
带薪
休假等新型职工薪酬:对于非累积的带薪休假,诸如...
其他长期职工福利的会计处理是怎样的
答:
其他长期职工福利的会计处理:其他长期职工福利,是指除
短期
薪酬、离职后福利、辞退福利之外所有的职工薪酬,包括长期
带薪缺勤
、长期残疾福利等。1、设定提存计划条件:企业向职工提供的其他长期职工福利,符合设定提存计划条件的,应当按照设定提存计划的有关规定进行会计处理。2、符合设定受益计划条件:企业向...
养老保险是怎么返还的
答:
辞退福利,是指企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系,或者为鼓励职工自愿接受裁减而给予职工的补偿。其他长期职工福利,是指除
短期
薪酬、离职后福利、辞退福利之外所有的职工薪酬,包括长期
带薪缺勤
、长期残疾福利、长期利润分享计划等。管理费用是什么?管理费用是指企业为组织和管理企业生产经营所...
多付职工的工资如何做会计分录?
答:
等科目。2、支付工资时超过个税起征点需要代扣个人所得税:借:应付职工薪酬贷:应交税费——个人所得税银行存款3、网上申报缴纳个人所得税借:应交税费——个人所得税贷:银行存款应付职工薪酬主要有哪些内容?应付职工薪酬包括
短期
薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。企业提供给职工配偶、...
养老保险属于
短期
薪酬吗
答:
是的,养老保险、失业保险不是
短期
薪酬,而属于离职后福利,企业为职工缴纳的保险是离职后可以享受的福利。比如领取失业补助金。失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满一年不足五年的,领取失业保险金的期限最长为十二个月基本养老保险是社保五险之一,也是劳动者在退休后享受到的福利待遇.财务每个月都需要...
非累积
带薪缺勤
的会计处理
答:
带薪缺勤
的类型有哪些?根据《劳动法》和《职工带薪年休假条例》的规定,我国职工可以享受年休假、病假、
短期
伤残、婚假、产假、丧假、探亲假等休假权利,企业在职工法定缺勤期间内,应给予职工一定的缺勤补偿.《企业会计准则第9号--职工薪酬》根据带薪权利能否结转下期使用,将带薪缺勤可以
分为
两类:1.非累积...
带薪缺勤
可以结转下期吗
答:
带薪权利不能结转下期。根据《劳动法》和《职工带薪年休假条例》的规定,我国职工可以享受年休假、病假、
短期
伤残、婚假、产假、丧假和探亲假等休假权利,企业在职工法定缺勤期间,应给予职工一定的缺勤补偿。会计规定:非累积
带薪缺勤
,诸如婚假、产假、丧假、病假等带薪休假权利不存在递延性,带薪权利不能...
带薪缺勤
应计入哪个会计科目
答:
带薪缺勤
的类型有哪些?根据《劳动法》和《职工带薪年休假条例》的规定,我国职工可以享受年休假、病假、
短期
伤残、婚假、产假、丧假、探亲假等休假权利,企业在职工法定缺勤期间内,应给予职工一定的缺勤补偿.《企业会计准则第9号--职工薪酬》根据带薪权利能否结转下期使用,将带薪缺勤可以
分为
两类:1.非累积...
非累积
带薪缺勤
会计分录
答:
1、企业
短期带薪缺勤
计提工资时:借:管理费用——员工工资(根据费用所属部门计入相关科目)贷:应付职工薪酬——非累计带薪休假 2、企业支付带薪缺勤工资时:借:应付职工薪酬——非累计带薪休假 贷:银行存款(或库存现金科目)3、期末结转利润时:借:本年利润 贷:管理费用——员工工资(根据费用所属...
应付职工薪酬包括哪些
答:
长期
带薪缺勤
属于其他长期职工福利;
短期
利润分享计划;其他短期薪酬。2、辞退福利是指企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系,或者为鼓励职工自愿接受裁减而给予职工的补偿。3、其他长期职工福利是指除短期薪酬、离职后福利、辞退福利之外所有的职工薪酬,包括长期带薪缺勤、长期残疾福利、长期利润分享...
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