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短期带薪缺勤属于什么
设定提存计划包括哪些?
答:
长期职工福利是指除
短期
薪酬、离职后福利、辞退福利之外所有的职工薪酬,包括长期
带薪缺勤
、长期残疾福利、长期利润分享计划等。符合提存条件的,适用设定提存计划的准则规定,否则按设定受益计划的规定处理 何谓“提存计划”? 设定提存计划是指企业向一个独立主体(通常是基金)支付固定提存金,如果该基金不能拥有足够资产以...
长期职工福利包括
什么
?
答:
长期职工福利是指除
短期
薪酬、离职后福利和辞退福利以外的其他所有职工福利。长期职工福利包括长期
带薪缺勤
、其他长期服务福利、长期残疾福利、长期利润分享计划和长期奖金计划等。职工福利是指企业为职工举办的集体福利以及建立的某些补助和补贴。其目的在于保证职工身体健康,便利职工生产和生活,解决职工生活的...
其他长期职工福利是
什么
答:
其他长期职工福利是指除
短期
薪酬、离职后福利和辞退福利以外的其他所有职工福利。其他长期职工福利包括长期
带薪缺勤
、其他长期服务福利、长期残疾福利、长期利润分享计划和长期奖金计划等。
货币性职工薪酬怎么写会计分录?
答:
—职工福利费应付职工薪酬——工会经费和职工教育经费应付职工薪酬——社会保险费(企业负担部分)应付职工薪酬——住房公积金等(企业负担部分)贷:库存现金银行存款等
什么
是累积
带薪缺勤
?累积带薪缺勤是指带薪权利可以结转下期的带薪缺勤,本期尚未用完的带薪缺勤权利可以在未来期间使用。
公司给个人转账会计分录是
什么
?
答:
企业提供给职工配偶、子女、受赡养人、已故员工遗属及其他受益人等的福利,也
属于
职工薪酬。企业通过“应付职工薪酬”科目核算应付职工薪酬的计提、结算、使用等情况。“应付职工薪酬”科目应当按照工资、奖金、津贴和补贴、职工福利费、非货币性福利、社会保险费、住房公积金、工会经费和职工教育经费、
带薪缺勤
...
银行从业资格考试要买
什么
书看?
答:
企业应当在职工提供了服务从而增加了其未来享有的
带薪缺勤
权利时,确认与累积带薪缺勤相关的职工薪酬,并以累积未行使权利而增加的预期支付金额计量。应付职工薪酬是
什么
?应付职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。职工薪酬包括
短期
薪酬、离职后福利、辞退福利和其他...
计提工资的会计分录怎么做
答:
“应付职工薪酬”科目应当按照工资、奖金、津贴和补贴、职工福利费、社会保险费、住房公积金、非货币性福利、
带薪缺勤
、工会经费和职工教育经费、利润分享计划、设定提存计划、设定受益计划、辞退福利等科目设置明细账进行明细核算。企业应当在职工为其提供服务的会计期间,将实际发生的职工薪酬确认为负债,分别...
代发工资的会计分录如何做
答:
“应付职工薪酬”科目应当按照工资、奖金、津贴和补贴、职工福利费、社会保险费、住房公积金、非货币性福利、
带薪缺勤
、工会经费和职工教育经费、利润分享计划、设定提存计划、设定受益计划、辞退福利等科目设置明细账进行明细核算。企业应当在职工为其提供服务的会计期间,将实际发生的职工薪酬确认为负债,分别...
规费中的社会保险费包括哪些
答:
子女、受赡养人、已故员工遗属及其他受益人等的福利,也
属于
职工薪酬。“应付职工薪酬”科目应当按照工资、奖金、津贴和补贴、职工福利费、非货币性福利、社会保险费、住房公积金、工会经费和职工教育经费、
带薪缺勤
、利润分享计划、设定提存计划、设定受益计划、辞退福利等科目设置明细账进行明细核算。
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