不同时间段计入的科目不同,主要涉及以下科目:
应付职工薪酬--社会保险费、其他应收款--社会保险费、管理费用--社会保险费
缴纳时
借:应付职工薪酬--社会保险(单位部分)
其他应收款--社会保险(个人部分)
贷:银行存款
计提时
借:管理(销售)费用--社会保险(单位部分)
贷:应付职工薪酬--社会保险(单位部分)
发放工资时
借:应付职工薪酬--工资(应发数)
贷:其他应收款--社会保险(个人部分)
银行存款(实发数)
如何用社保缴费基数计算社保
1、养老保险:个人8%,单位20%,例如基数3000,个人缴费240,单位缴费600,共缴费840元;
2、医疗保险:个人2%,单位6%,例如基数3000,个人缴费60,单位缴费180,共缴费240元;(此项有的企业会为员工缴纳1%的补充医疗保险,另算.)
3、失业保险:个人1%(有的地方调整0.5%),单位2%(有的地方调整1%),例如基数3000,个人缴费30,单位缴费60,共缴费90元;
4、住房公积金:个人8%,单位12%,例如基数3000,个人缴费240,单位缴费360,共缴费600元;
5、工伤保险:单位1-2%(比例看是什么行业);
7、生育保险:单位0.6%.
( 除以上外有的企业会为员工缴纳1%的年金,另算.)
企业共缴费(20%+6%+2%+12%+1%+0.6%)=1218元
这个是一般算法,由此可以看出,企业为员工完全缴纳社保的成本费用是十分大的.
看过了社会保险费应计入什么科目的相关内容后,财务再遇到公司为员工缴纳社会保险费的情况时,就可以结合这些分录来入账.另外,本文所举例的是社保的会计分录,如果公司为员工缴纳其他的保险,在入账的二级分录上可能不同.
现在一般公司都会给员工缴纳社会保险，不仅保障了员工的权益，还能减轻员工的经济负担，那么企业在计提缴纳社保费时应如何做账务处理？
计提缴纳社保费的会计分录
1、计提时
借：管理费用/销售费用/制造费用/生产成本
贷：应付职工薪酬——社保费(由单位缴纳的部分)
2、上缴时
借：应付职工薪酬——社保费(单位部分)
其他应收款——社保费(个人部分)
贷：银行存款
什么是社会保险费？
指在社会保险基金的筹集过程当中，雇员和雇主按照规定的数额和期限向社会保险管理机构缴纳的费用，它是社会保险基金的最主要来源。
什么是应付职工薪酬？
指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。职工薪酬包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。企业提供给职工配偶、子女、受赡养人、已故员工遗属及其他受益人等的福利，也属于职工薪酬。
“应付职工薪酬”科目应当按照工资、奖金、津贴和补贴、职工福利费、非货币性福利、社会保险费、住房公积金、工会经费和职工教育经费、带薪缺勤、利润分享计划、设定提存计划、设定受益计划、辞退福利等科目设置明细账进行明细核算。