22问答网
所有问题
当前搜索:
短期用工
工厂
短期工
是多久
答:
法律分析:
短期
小时工一般为3个月、6个月工期。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条 非全日制
用工
,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。第六十九条 非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非...
短期工
一般是多久
答:
法律分析:
短期工
有为期一天或多天,一个礼拜或一个月,时间不定,一般是1-6个月。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十二条 劳动合同的期限分为下列三种:固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。这种劳动合同的特点是,劳动关系只在合同有效期内存续,合同期限届满...
短期工
指的是多久
答:
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自
用工
之日...
临时工可以随时走吗
答:
临时工可以随时走。在我国的劳动法律法规中,没有临时工的概念。我们在日常生活中经常提的“临时工”,应该包括:非全日制用工、以完成某项任务为期限的
短期用工
或季节性用工等。非全日制用工是可以随时走的,如果是劳务派遣工的话辞职需要提前一个月通知,不能随时走。《劳动合同法》规定,非全日制用...
事业单位临时工新政策
答:
所谓临时工应该说指的是
短期
合同工、非全日制合同工或者以完成某项任务为期限的合同工。《劳动合同法》的修订案针对的是劳务派遣工,劳务派遣工是与劳务派遣公司签订了合同,由劳务派遣公司派到
用工
单位是指的这样一种。劳务派遣工跟所谓的我们习惯称的临时工还不完全一样,因为他跟用工单位没有劳动关系...
企业都有哪些
用工
方式?
答:
临时工。属于非正式编制,属于一种
短期
的
用工
方式,非全时劳动合同一般采用口头或书面形式。返聘工。属于非正式编制,一般返聘人员属于退休以后,因工作需要,重新聘用的人群,一般与退休返聘职工建立的是劳务关系。外聘工。属于非正式编制,一般与企业签订的是外聘服务协议,以劳务报酬形式支付相应工资,以...
什么是灵活
用工
?
答:
灵活
用工
这个概念是相对于传统的企业用工形成的,和一般的签署全日制劳动合同、每天打卡上班、完成工作、领取工资这样的流程相比,灵活用工的最大特点就是多主体参与,像最常见的外包或者劳务派遣,就是最基本的灵活用工形式,专业的劳务派遣公司负责招聘筛选员工,然后作为人力资源方与社会上各家企业寻求合作...
什么是灵活
用工
?
答:
时间宝贵,直接说重点了:1、灵活
用工
指企业
短期
及项目性用工模式,是传统固定用工的补充。包含劳务派遣、外包用工、非全日制用工、退休返聘、实习等劳务用工,以及其他招用短期或临时性人员的用工方式。对普通人来说,最简单粗暴的鉴别方式就是:凡是不签订正式劳动合同并存在服务关系的基本都可以归类为...
企业怎么实现灵活
用工
呢?
答:
“灵活
用工
”的核心,就是帮助企业在“合法用工”的基础上寻求一个实现三能的解决方案,即:员工能进能出、岗位能上能下、工资能高能低。在满足企业经营目标的前提下,选择灵活的用工形式,进而做到企业用工的合法化和灵活化,减少劳动争议发生,降低用工成本,同时在企业内部创造和谐的用工环境。以下...
小时
工
和正式工的优劣势的比较
答:
3、福利待遇的区别优劣对比 临时工的特点之一是灵活性,市场经济条件下,用人单位希望能实现
用工
效益的最大化,召之即来,挥之即去,又不用背负社会保险等其他成本。他们没有同企业签订正式的劳动合同或确定正式的劳动关系,享受不到正式员工的待遇。正式员工一般都享受的待遇比小时工待遇好。4、休假的...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜