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短期用工
计时
工
,兼职人员,临时工分别签订什么样的合同或者协议?单位是否需要...
答:
根据《中华人民共和国劳动合同法》:1、劳务派遣:临时工;2、非全日制
用工
:兼职人员;3、合同制用工:计时工。这几项是法规有作出清晰规定的几类用工形式,首先,你要搞清楚,单位与个人有直接关系,还是与中介公司关系,与个人有间接关系,再来作出判断。通过劳务派遣公司派遣的临时工,公司需要和劳务...
现在都提倡灵活
用工
,对普通的工人有什么影响呢?
答:
现在劳动力成本不断上涨,对企业造成极大的成本压力。因此,企业在降低用人成本、提高经营效率方面的需求愈加强烈。这样的情况下,相比于传统的雇佣模式,灵活用工则成为企业良性且持续发展的最佳选择。满足弹性用工、
短期用工
需求弹性用工方式是解决人员编制问题最好的策略和方法,它能够很好地平衡企业业务...
合同工和合同制工人一样吗
答:
合同工和合同制工人没有区别,两者都是同一个意思。合同工,企业、事业单位通过签订合同招收的
短期
性工人。合同一般采取书面形式,内容包括时限、任务及共同遵守的各项义务等。合同制,企业、事业单位通过签订合同招收的短期性工人。合同一般采取书面形式,内容包括时限、任务及共同遵守的各项义务等。国企合同工...
劳动合同
用工
是我国企业的基本用工形式,劳务派遣用工是补充形式,只能在...
答:
首先,根据《劳动合同法》的规定,劳务派遣用工仅限于以下三种情况:一是用工单位暂时性需要,在总量上不超过该单位员工总数的10%的前提下使用劳务派遣人员;二是用工单位因生产经营需要,未及时招到所需的技术、管理或专业人才,需要采用劳务派遣解决
短期用工
需求时;三是使用外来劳务派遣人员从事临时性...
灵活性
用工
可以帮助企业解决那些问题呢?
答:
2、用工成本增加:企业只需支付任务期限内的薪酬,根据员工实际工作的时长/天数付费,不用再担心人事方面的管理问题,这样大大降低了企业的用工成本。3、弹性用工需求:可以为企业解决特定项目、旺季、产假、假期、病假等期间的人员填补,以及其他任何
短期用工
的需求。4、发票缺失:企业有支出没有发票,...
灵活
用工
是什么意思?
答:
1、什么是灵活
用工
“灵活用工”是一种新的用工模式,传统的用工模式是长期固定的雇佣模式,而灵活用工模式下的招用工则是需求导向,强调临时性、灵活性。灵活用工模式最早的表现形式是劳务派遣,随后又出现了业务外包、非全日制的形式,到今天逐渐发展出了平台型用工的新形式,这种新形式依托于数字化...
灵活
用工
是什么意思
答:
灵活
用工
是指以网络平台为基础,以具有特定能力的独立自主劳动者为主体,以碎片化任务为工作内容,工作时间、地点、方式灵活,最大程度实现供需匹配的新兴用工模式。可以有效化解企业零散用工招聘难、管理难;资金结算人数多频率高,财务核算任务繁重;阶段性用工/季节性用工效率低、成本高;公对私结算,...
灵活
用工
协议属于劳动合同吗
答:
与传统的劳动合同相比,灵活
用工
协议更注重完成特定的工作任务或项目,而不是长期的雇佣关系。二、与劳动合同的区别 劳动合同通常涉及长期的雇佣关系,规定了员工的工作内容、工作时间、工作地点、薪酬等较为固定的条款。而灵活用工协议则更侧重于
短期
或临时性的合作关系,双方可以根据实际情况随时调整协议...
劳务派遣
用工
方式有哪些?
答:
劳务派遣
用工
方式包括以下几种:完全派遣:由派遣公司承担一整套员工派遣服务工作,包括人才招募、选拔、培训、绩效评价、报酬和福利、安全和健康等。转移派遣:用工企业自行招募、选拔、培训人员,再由派遣公司与员工签订《劳动合同》,并由派遣公司负责员工的报酬、福利、绩效评估、处理劳动纠纷等事务。减员...
合同
工
和正式工有什么区别?
答:
合同
工
较合同工不会缴纳住房公积金,其他无明显差别。表现良好的的合同工,在完成项目部评定及公司评定后,可转换为正式员工。3、工作权限不同:合同工在日常执法行动中,只能是协助执法,而正式工具有执法权,可以指挥合同工协助执法。4、招聘方式不同:合同工是通过人事部门,或者用人事部门自行发布招聘...
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