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确认的职工短期带薪缺勤
下列各项中,不属于
短期职工
薪酬的是( )。
答:
短期薪酬,是指企业在职工提供相关服务的年度报告期间结束后十二个月内需要全部予以支付
的职工
薪酬,因解除与职工的劳动关系给予的补偿除外。短期薪酬具体包括:职工工资、奖金、津贴和补贴,职工福利费,医疗保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费,住房公积金,工会经费和职工教育经费,
短期带薪缺勤
,...
非累积
带薪缺勤
有哪些
答:
由于职工提供服务本身不能增加其能够享受的福利金额,企业在职工未缺勤时不应当计提相关费用和负债。为此,准则规定,企业应当在职工实际发生缺勤的会计期间确认与非累积的
带薪缺勤
相关
的职工
薪酬。企业
确认职工
享有的与非累积带薪缺勤权利相关的薪酬,视同职工出勤
确认的
当期损益或相关资产成本。通常情况下,与...
养老保险属于
短期
薪酬吗
答:
养老保险不属于
短期
薪酬。短期薪酬通常指的是企业为了激励
员工
在短期内取得业绩而给予的奖励,例如绩效奖金、年终奖金等。而养老保险是指为了保障
职工
在退休后的生活而设立的一种社会保险制度,属于长期的、稳定的社会保障体系。养老保险的缴费和福利是跨越多年或几十年的,而不是短期内的薪酬奖励。养老保险...
短期
薪酬包括哪些内容
答:
短期薪酬是指企业在职工提供相关服务的年度报告期间结束后12 个月内需要全部予以支付
的职工
薪酬,因解除与职工的劳动关系给予的补偿除外。短期薪酬具体包括:职工工资、奖金津贴和补贴,职工福利费,医疗保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费,住房公积金,工会经费和职工教育经费,
短期带薪缺勤
,短期利润...
应付
职工
薪酬科目核算的内容有哪些?
答:
短期薪酬,是指企业在职工提供相关服务的年度报告期间结束后十二个月内需要全部予以支付
的职工
薪酬,因解除与职工的劳动关系给予的补偿除外。短期薪酬具体包括:职工工资、奖金、津贴和补贴,职工福利费,医疗保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费,住房公积金,工会经费和职工教育经费,
短期带薪缺勤
,...
差旅费属于
短期
薪酬吗
答:
差旅费不属于短期薪酬。短期薪酬具体包括:
职工
工资、奖金津贴和补贴,职工福利费,医疗保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费,住房公积金,工会经费和职工教育经费,
短期带薪缺勤
,短期利润分享计划,非货币性福利以及其他短期薪酬。企业差旅费用管控难点包括以下几点:1、标准的制定需要考虑因素较多,如...
差旅费属于
短期
薪酬吗
答:
差旅费不属于短期薪酬。短期薪酬具体包括:
职工
工资、奖金津贴和补贴,职工福利费,医疗保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费,住房公积金,工会经费和职工教育经费,
短期带薪缺勤
,短期利润分享计划,非货币性福利以及其他短期薪酬。企业差旅费用管控难点包括以下几点:1、标准的制定需要考虑因素较多,如...
短期
薪酬包括哪些内容
答:
短期薪酬包括:1、
短期带薪缺勤
,是指
职工
虽然缺勤但企业仍向其支付报酬的安排,包括年休假、病假、婚假、产假、丧假、探亲假等。长期带薪缺勤属于其他长期职工福利。2、短期利润分享计划,是指因职工提供服务而与职工达成的基于利润或其他经营成果提供薪酬的协议。长期利润分享计划属于其他长期职工福利。3、...
高温费账务处理怎么做?
答:
应付职工薪酬包括什么?应付职工薪酬包括
短期
薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。企业提供给职工配偶、子女、受赡养人、已故员工遗属及其他受益人等的福利,也属于职工福利。短期薪酬,是指企业在职工提供相关服务的年度报告期间结束后十二个月内需要全部予以支付
的职工
薪酬,因解除与职工的劳动关系...
短期
交五险一金有用吗
答:
短期薪酬是指企业在职工提供相关服务的年度报告期间结束后12个月内需要全部予以支付
的职工
薪酬,因解除与职工的劳动关系给予的补偿除外。短期薪酬具体包括:职工工资、奖金津贴和补贴,职工福利费,医疗保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费,住房公积金,工会经费和职工教育经费,
短期带薪缺勤
,短期利润...
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