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确认的职工短期带薪缺勤
应付
职工
薪酬知识点知多少?看完本文就了解了!
答:
离职后的福利包括养老保险、失业保险等等。辞退
员工
的福利包括公司或者企业在和员工的劳动合同还没有到期之前就和员工解除了劳动关系、员工自愿接受公司裁减人员并给予裁减员工的补偿等内容。其他的长期
职工
福利则包括长时间
带薪缺勤
、长期的奖金计划等。02、应付职工薪酬相关科目登记 开篇的时候就有说,很多会计...
薪酬里有五险一金吗
答:
短期薪酬是指企业在职工提供相关服务的年度报告期间结束后12个月内需要全部予以支付
的职工
薪酬,因解除与职工的劳动关系给予的补偿除外。短期薪酬具体包括:职工工资、奖金津贴和补贴,职工福利费,医疗保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费,住房公积金,工会经费和职工教育经费,
短期带薪缺勤
,短期利润...
离职后福利和辞退福利的关系
答:
均应当适用准则的相关要求对离职后福利进行会计处理。辞退福利:是指企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系,或者为鼓励职工自愿接受裁减而给予职工的补偿。其他长期职工 福利,是指除
短期
薪酬、离职后福利、辞退福利之外所有
的职工
薪酬,包括长期
带薪缺勤
、长期残疾福利、长期利润分享计划等。
职工
午餐费涉税处理怎么做?
答:
短期
薪酬和辞退福利除外。(养老保险及失业保险归为此类)辞退福利,是指企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系,或者为鼓励职工自愿接受裁减而给予职工的补偿。其他长期职工福利,是指除短期薪酬、离职后福利、辞退福利之外所有
的职工
薪酬,包括长期
带薪缺勤
、长期残疾福利、长期利润分享计划等。
月底扣除
职工
伙食费的会计分录怎么写?
答:
该科目应当按照工资、奖金、津贴和补贴、职工福利费、非货币性福利、社会保险费、住房公积金、工会经费和职工教育经费、
带薪缺勤
、利润分享计划、设定提存计划、设定受益计划、辞退福利等科目设置明细账进行明细核算。企业应当在职工为其提供服务的会计期间,将实际发生
的职工
薪酬
确认
为负债,分别计入相关资产成本...
累积
带薪缺勤
账务处理是什么?
答:
累积带薪缺勤是指权利可以结转下期
的带薪缺勤
,如果本期的权利没有用完,可以在未来期间使用,那么累积带薪缺勤的账务处理怎么做?累积带薪缺勤的会计分录 借:管理费用等 贷:应付
职工
薪酬 什么是管理费用?管理费用是指企业行政管理部门为组织和管理生各项产经营生产活动而发生的各种费用,包括但不仅限于:...
民法典劳动法新规辞退赔偿
答:
辞退福利,是指企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系,或者为鼓励职工自愿接受裁减而给予职工的补偿。其他长期职工 福利,是指除
短期
薪酬、离职后福利、辞退福利之外所有
的职工
薪酬,包括长期
带薪缺勤
、长期残疾福利、长期利润分享计划等。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第九十一条 用人单位有...
员工
旅游费的会计分录怎么做?
答:
“应付职工薪酬”科目应当按照工资、奖金、津贴和补贴、职工福利费、非货币性福利、社会保险费、住房公积金、工会经费和职工教育经费、
带薪缺勤
、利润分享计划、设定提存计划、设定受益计划、辞退福利等科目设置明细账进行明细核算。企业应当在职工为其提供服务的会计期间,将实际发生
的职工
薪酬
确认
为负债,分别...
劳动合同到期解除有补偿吗
答:
辞退福利,是指企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系,或者为鼓励职工自愿接受裁减而给予职工的补偿。其他长期职工福利,是指除
短期
薪酬、离职后福利、辞退福利之外所有
的职工
薪酬,包括长期
带薪缺勤
、长期残疾福利、长期利润分享计划等。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行...
非累积
带薪缺勤
账务处理是什么?
答:
非累积带薪缺勤如何做账?非累积带薪缺勤是指带薪权利不能结转至下期
的带薪缺勤
,本期尚未用完的带薪缺勤权利将予以取消,并且
职工
离开企业时也无权获得现金支付。会计处理原则:我国企业职工休婚假、产假、丧假、探亲假、病假期间的工资通常属于非累积带薪缺勤。由于职工提供服务本身不能增加其能够享受的福利...
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