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社保是基本工资还是加上绩效
养老保险的基数包含
绩效工资
吗
答:
参保
单位申报的缴费基数,须经参保职工本人签名或采用公示的方法确认。二、
绩效工资
的
基本
特征绩效工资分为广义绩效工资和狭义绩效工资,广义绩效工资又称绩效加薪、奖励工资或与评估挂钩的工资。绩效工资主要是根据员工的第三种劳动即凝固劳动来支付工资,是典型的以成果论英雄,以实际的、最终的劳动成果确定...
...评定工资基数扣养老保险,是按
工资加
奖金
绩效
,
还是
只按
基本工资
...
答:
应该按平均月收入,属于
工资
类的收入都计算。包括工资奖金。
社保
缴费基数是按照实发
工资还是
应发工资
答:
在实际操作中,本人
工资
一般是指本人上年度月平均工资。月平均工资按国家统计局规定列入工资总额统计的项目计算,包括工资、奖金、津贴、补贴等收入。法律依据:《中华人民共和国
社会保险
法》 第十一条
基本
养老保险实行社会统筹与个人账户相结合。 基本养老保险基金由用人单位和个人缴费以及政府补贴等组成。
五险一金是否从底薪中扣除
答:
一、五险一金是否从底薪中扣除五险一金不一定是从底薪里扣除,其个人缴纳部分是从工资里扣除的。通常情况下,员工的工资的组成包括底薪、提成、
绩效工资
等,而且这些工资一般是一起发放。工资越高则
社保
缴费基数越高,工资越低则社保缴费基数越低。月工资超过上限的以上限为缴费基数,月工资低于下限的以...
...工资都
加上
么 包括奖金 ,福利,
基础工资
,
绩效工资
、?
答:
按
基本工资
的比较多,这主要看你们单位会计是怎么作的了 其实你现在多交了,以就是退休后你拿得比别人多啊 你交5000多,单位交得就是你2倍;你多付了,单位帮你交的部分也相应的增加(也可看作是单位少交税一种方法吧)不过这也是没什么标准的,唯一原则就是只能多交不能少交 ...
基础工资
和
绩效工资
怎么算五险一金
答:
其计算方法为:住房公积金=工资×7%(个人交纳比例)+工资×7%(单位交纳比例)。五险一金不一定是从底薪里扣除,其个人缴纳部分是从工资里扣除的。通常情况下,员工的工资的组成包括底薪、提成、
绩效工资
等,而且这些工资一般是一起发放。工资越高则
社保
缴费基数越高,工资越低则社保缴费基数越低。...
...的
社会保险是
以员工工资为基数
还是
以
最低工资标准
来缴纳
答:
如果是
工资
数字变动很大的岗位,一般公司都会给出一个指导性的各岗位的数额,然后一年就按照这个
标准
来进行核定的,比如,销售人员的工资里面,
绩效
占了很大比例,但是这个在每个月跟业绩挂钩,没法确定,那就按照公司的平均水平或者公司规定哪个职级就按那个标准来进行执行。
...的
社会保险是
以员工工资为基数
还是
以
最低工资标准
来缴纳?
答:
如果是
工资
数字变动很大的岗位,一般公司都会给出一个指导性的各岗位的数额,然后一年就按照这个
标准
来进行核定的,比如,销售人员的工资里面,
绩效
占了很大比例,但是这个在每个月跟业绩挂钩,没法确定,那就按照公司的平均水平或者公司规定哪个职级就按那个标准来进行执行。
在公司6年来了
还是
按当地
最低工资加绩效
发工资合法吗?
答:
合法。根据查询找法网显示,劳动者每个月的
基本工资加上绩效
工资,在扣除个人缴纳的
社保
和公积金后,低于
最低工资标准
,就属于违法,只要交完社保和公积金后达到当地当地最低工资就是合法的。
我们公司的工资是以
基本工资
+加班工资+
绩效工资
+
社保
来组成的,但是这个...
答:
社保算在
工资
总额。
社保是
根据工资的多少,按照比例缴纳的。缴纳比例如下:养老保险:单位20%,个人8%(自己缴纳的进入个人帐户);医疗保险:单位10%,个人2%(自己缴纳的进入个人帐户);失业保险:单位1.5%,个人0.2%;工伤保险:单位0.5-2%,个人不缴纳;生育保险:单位0.8%,个人不缴纳。
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