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禁止国有企业职工下岗的法律依据
买五险一金每个月交多少
答:
五险一金由单位缴纳,五险缴到社会保障局,一金缴到住房公积金管理中心。基数以上年职工月平均工资,或者新参加工作
职工的
第一个月工资。买五险一金交多少钱是由缴费比例与缴费基数决定。工资越高,相对应的所缴纳的五险一金也就高。
法律依据
:
国有企业下岗职工
基本生活保障和再就业资金管理暂行办法第十条...
国有企业
改革的方向是
答:
(七)建立企业优胜劣汰的竞争机制。实行鼓励兼并、规范破产、下岗分流、减员增效和再就业工程。依靠各方面力量,扩大就业门路,确保
国有企业下岗职工
基本生活。(八)协调推进各项配套改革。转变 *** 职能,建立权责明确的国有资产管理、监督和营运体系,保证国有资产保值增值。加强法制建设,维护市场经济秩序。健全社会保障体系...
事业单位改制的安置办法
答:
b. 对从其他国有单位(包括国家机关、事业单位和
国有企业
)调入本改制
企业的职工
,其在国有单位的工龄计入改制企业的工作年限。
法律依据
:(与在岗职工相同),但已签订专项待岗协议的
职工企业
有权根据自身改制的实际需要,与这部分职工变更劳动合同关系或解除劳动合同关系。若企业欲与这部分职工解除劳动关系,通常的做法及...
企业的
劳动管理中,有哪些行为不符合劳动
法律法规
?又需要如何调整呢...
答:
一是仍有部分企业不依法签订劳动合同。据调查,约有50%左右的私营企业、雇工的个体工商户以及少数国有商贸公司、饮食服务企业尚未与职工签订劳动合同,特别是这些企业不与招用的
下岗职工
签订劳动合同。二是劳动合同内容、形式不完备,有缺陷。据调查,
国有企业
劳动合同内容大都千篇一律,不具体;非国有企业...
企业的
劳动管理中,有哪些行为不符合劳动
法律法规
?如何调整?
答:
全面加强各类企业劳动合同管理,规范劳动合同签订、履行、变更、解除、终止的行为,重点解决
国有企业下岗职工
劳动关系混乱问题,已成为切实做好下岗职工基本生活保障和再就业工作,推进国有企业改革的关键环节。为此,要高度重视、认真研究加强劳动合同管理问题。 一、劳动合同管理的几个基本概念 劳动合同管理管什么?谁来管?
企业
将工龄工资改制为岗位工资,违反劳动法吗?
答:
因内退问题在现实中产生的许多法律纠纷,很多内退的
职工
或企业都很关心内退的一些法律上的规定,笔者作为劳动法方面的专业律师,经常会接触相关的案例,现结合办理过案件所适用的相关法律规定,对内退问题
的法律依据
及规定作以总结。1、国务院1993年《
国有企业
富余职工安置规定(国发[1993]111号令)》第九条...
为什么大多数工厂都不按劳动法执行?
答:
因内退问题在现实中产生的许多法律纠纷,很多内退的
职工
或企业都很关心内退的一些法律上的规定,笔者作为劳动法方面的专业律师,经常会接触相关的案例,现结合办理过案件所适用的相关法律规定,对内退问题
的法律依据
及规定作以总结。1、国务院1993年《
国有企业
富余职工安置规定(国发[1993]111号令)》第九条...
原
国有企业下岗职工
多少岁数可以退休
答:
法律依据
:《国务院关于
工人
退休、退职的暂行办法》第一条全民所有制
企业
、事业单位和
国家
机关、人民团体的工人,符合下列条件之一的,应该退休:(一)男年满六十周岁,女年满五十周岁,连续工龄满十年的。(二)从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作,男年满五十五周岁、女...
谁知道有关单位改制
员工
怎么安排的相关政策?急‘~~
答:
b. 对从其他国有单位(包括国家机关、事业单位和
国有企业
)调入本改制
企业的职工
,其在国有单位的工龄计入改制企业的工作年限。 *
法律依据
: * 劳动和社会保障部、财政部、国务院国有资产监督管理委员会《关于印发国有大中型企业主辅分离辅业改制分流安置富余人员的劳动关系处理办法的通知》(劳社部发[2003]23号)第...
国有企业下岗职工
未能按规定拿到国家补贴工资,该采取什么措施保障自己的...
答:
可以申请劳动仲裁。
依据
《劳动争议调解仲裁法》第二规定:中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:因确认劳动关系发生的争议;因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生...
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