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离职不结清工资犯法吗
离职
当天必须
结清工资吗
答:
当天
离职
当天走
工资
是完全可以
结清
的。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应该在解除或终止劳动合同时一次
付清
劳动者工资。《工资支付暂行规定》第八条对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者,用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。第九条劳动关系双方依法解除或...
离职
以后
工资
是当面
结清吗
答:
辞职
后
工资
是要当场
结清
,最迟不得超过单位下一次结算发放月工资的时间,如若用人单位未按照规定支付劳动报酬的,劳动者可以向劳动监察大队投诉举报。我国法律规定,工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制...
离职
当天可以
结清工资吗
答:
一般不会,正常情况下
离职
后的
工资
是要在下个月发工资的时候一起发放的。【法律依据】《劳动合同法》第五十条,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定...
工资没结清
可以签
离职
协议吗
答:
当然,有的也不发
离职
待遇。 依据工资支付暂行规定,劳动者与用人单位解除劳动合同时,用人单位要一次性结清劳动者工资,如果
不结清工资
的,劳动者可向劳动保障行政部门(劳动监察大队)投诉,由劳动监察大队责令限期支付,逾期不支付的,可以请求加付赔偿金。法律依据: 《工资支付暂行规定》 第七条...
未签合同可以随时
离职
要求
结清工资吗
答:
未签合同可以随时
离职
要求
结清工资
原因如下:1、法律规定,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资,如果拒绝支付,劳动者可以找有关部门解决:(1)向当地劳动保障监察机构投诉举报;(2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要在劳动争议发生之日起60日...
辞职工资
要
结清吗
答:
法律分析:劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次
付清
劳动者
工资
。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。企业必须在员工
离职
后十五日内办理解除劳动关系证明书及社保转移手续。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当...
离职
时
工资
要当场
结清吗
答:
如果用人单位
没
有按时发放劳动者
工资
的,劳动者可以向单位提出解除劳动台同。并要求单位支付经济补偿金。
辞职
的时候,最好选择通过邮寄或者电子邮件的方式发送,这样在仲裁的时候,这些都是很好的证据。如果是被单位辞退,单位也有义务,辞退的同时就要
付清
所有工资。在侵害了劳动者的合法权益时,赔偿金和补偿...
工资
还
没结清离职
表要签字吗
答:
辞职
期满,应当办理工作交接,交接工作完成之后,用人单位就要
结清工资
。【法律依据】《中华人民共和国劳动法》 第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者...
没
签劳动合同
离职
当天必须
结清工资吗
答:
有了足够的证据后可以先和老板协商解决,协商不成可以到劳动监察大队举报或申请劳动仲裁。如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。公司
没
有签合同
离职工资
按实际工作的天数来算。在
辞职
之后,用人单位应该一次性
结清
劳动者的工资。若用人单位与劳动者超过一个月不满一年未签订书面劳动...
离职
员工必须签
工资结清
证明吗
答:
不过在实际操作中,
离职工资
的结算情况一般是约定
付清
,最常见的是在每月的发薪日发放。如果确实遇到公司不支付的情况,可以提起劳动仲裁。关于离职证明,《劳动合同法》也有明确规定:用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续...
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