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离职不结清工资犯法吗
打工试用期三天不给钱合理吗?
答:
打工试用期三天不给钱不合理。工作了就是劳动关系建立,劳动报酬是按劳给付,不能不给,不给是
违法
的;应向当地仲裁机构咨询投诉,申请劳动仲裁。除了申请劳动仲裁,还可以向当地劳动监察大队投诉。
员工
不
办
离职
但
工资结清
了对公司有什么影响?
答:
员工不办
离职
但
工资结清
了对公司有以下影响:第一点,减少人员流动率:员工不办离职虽然仍然留在公司,但工资结清意味着双方的劳动关系正式终止。员工不再对公司的工作产生任何义务,同时公司也不再对员工支付任何薪酬。这种情况下,员工通常不会再继续留在公司长期工作,减少了公司的人员流动率。第二点,...
健鼎员工
离职
后
工资
是一次性
结清吗
?
答:
小伙子,
工资不
少啊~ 看你什么时候
离职
的,如果是上个月离职的,15号发的是一次性
结清
的,如果是这个月15号前离职的,比如10号,那等到下个月15号还有10天的工资
不
交接工作就
离职犯法吗
答:
根据劳动法的相关规定,这个是不
犯法
的,具体规定如下。1.、劳动者付出劳动的,用人单位应依法支付工资;2、劳动者依法提起申请的
离职
,用人单位应在离职日开具离职证明,办理离职相关手续,并
结清工资
;3、劳动者如果因工作交接未完成给用人单位造成损失了,劳动者承担赔偿责任,用人单位可以依法按比例扣款...
...一个多月的工,
不
想做了,领导要扣30%的
工资
,这样
犯法吗
?
答:
不需要用人单位批准就可以
离职
。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务
结清工资
办理离职手续。 3、没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交
辞职
信就走人,这个时候就是劳动者
违法
,给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用,用人单位可以要求...
离职
公司要求发朋友圈声明,不发
不结清工资
,合法吗?
答:
不合法,如果不发
工资
,建议走劳动仲裁解决
员工签了
离职
说明,
工资
已
结清
,事后不追究法律责任,现在又来要工资,他...
答:
工资
纠纷的时效是有两年的,所以是可以来,只要
没
超过时效就是可以的
离职
后可以要求公司一次性
结清工资吗
?
答:
解除劳动关系时,用人单位应当一次性
付清
劳动者的
工资
。未支付的,可以采取以下办法:1、向劳动保障行政部门(劳动监察大队)投诉,由劳动监察大队责令限期支付,逾期不支付的,可以请求加付赔偿金,赔偿金标准:应付金额百分之五十以上百分之一百以下。根据《关于实施<劳动保障监察条例>若干规定》第十三条,...
员工
离职工资
当天
结清吗
答:
当天
离职
当天走
工资
是完全可以
结清
的。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应该在解除或终止劳动合同时一次
付清
劳动者工资。《工资支付暂行规定》第八条对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者,用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。第九条劳动关系双方依法解除或...
劳务工
离职
可以要求
结清工资吗
答:
用人单位不得随意扣减或者拖欠,当事人可以在办理
离职
手续时要求
结清
。否则当事人可以去劳动局申诉或者举报用人单位的
违法
违规行为。二、公司拖欠
工资不
发怎么办? 单位拖欠工资是一个常见的问题,你可以通过下面的方法解决: 1、到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)。 2、也可以直接申请仲裁...
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