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离职不结清工资犯法吗
离职工资
是一次性
结清吗
答:
离职工资
是一次性结清的;
员工辞职
,根据《工资支付暂行条例》第九条规定和在员工和单位解除劳动关系时,单位需要一次性结清员工的工资。如果单位拒绝支付的话,员工可以向劳动监察大队投诉,也可以申请劳动仲裁进行维权。一、离职工资是一次性
结清吗
? 是一次性结清。 员工辞职,根据《工资支付暂行条例》...
劳动法
辞职
后多久
结清工资
答:
劳动法
辞职
后多久
结清工资
:一般次月结清。正常来说辞职后的工资是要在下个月的发工资的时候一起发放的,下个月统一发放都是合法的。但有的公司也会在当天结清。根据工资支付暂行规定,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。劳动者因故不能领取工资...
关于劳动法
辞职
后
工资
结算
答:
工资是用人单位依照法律法规的规定和劳动合同的约定,以各种形式支付给劳动者的工资报酬。根据劳动部《工资支付暂行规定》第九条和各地规定,劳动者依法解除合同的,除双方另有约定的之外,用人单位应当在解除合同时按劳动者的劳动成果一次性
结清工资
,工资应当支付到
离职
之日止,一般应在3日内结清工资。劳动...
离职
当天
不
给
结清工资
有滞纳金吗
答:
没有。根据查询中华人民共和国人力资源和社会保障部官网得知,遇到
离职
当天用人单位
未结清工资
的情况,可以先与用人单位协商解决,协商失败则可向人民法院提起诉讼,滞纳金也由双方协商或者法院协商处理。
离职
可以要求公司
结清工资吗
?
答:
离职
是否可以要求公司
结清工资
,视情况而定,具体如下:1、在员工依法办理离职手续后,用人单位必须为出具解除劳动合同证明,当事人可以在办理离职手续时要求结清;2、如果员工和公司签订有劳动合同,用人单位应该在15日内结清劳动者的工资报酬。
辞职
后公积金领取的方法具体如下:1、住房公积金停缴24个月以上...
我现在是正式
离职
,但是单位
不
给
结清工资
,说是要到下个月拿。他们的做 ...
答:
工资
支付暂行规定:第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次
付清
劳动者工资。 但并
未
规定
结清
的期限。浙江省企业工资支付管理办法:第十五条 企业与劳动者依法解除、终止劳动合同的,企业应当自解除或者终止劳动合同之日起5日内一次性结清劳动者工资。关于...
试用期
辞职
员工有权利要求公司立刻
结清
所有
工资吗
?
答:
法律分析试用期
辞职
,签订劳动合同的,用人单位会在工资发放日期结算工资,没有签订劳动合同的,会在
离职
当天
结清工资
。用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十...
员工
离职工资
当天
结清吗
答:
单位在员工
离职
时,不但要一次性
付清工资
,还得一次性付清加班费和其他费用,但是实践中公司一般到下次公司统一发工资的时候
结清工资
。如果员工要求离职时当天结工资公司应该当天结清。如果离职当天用人单位不同意结工资,用人单位的做法是
违法
的。劳动者维权的方法有:1、协商解决,劳动者与用人单位就劳动纠纷...
员工
离职
超过一周公司
不
给
结清工资
的是不是可以要求三倍赔偿
答:
法律分析:不可以。经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。但不能要求三倍
工资
,三倍工资适用于法定节假日加班。有争议,请向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国民法典》 第一千一百七十九条 侵害他人造成人身损害的,应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等...
劳动合同到期
离职工资
立即
结清吗
答:
不需要用人单位批准就可以
离职
。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务
结清工资
办理离职手续。3、没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交
辞职
信就走人,这个时候就是劳动者
违法
,给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用,用人单位可以要求...
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