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离职不结清工资犯法吗
我
辞职不
做了,老板不同意,不给结
工资
怎么办?
答:
只要你递交
辞职
信或者是通过微信等聊天工具向老板递出辞职信,即使老板不同意,30天后也能算自动
离职
,
工资
必须如数发放,否则肯定违反国家劳动法,你可以拨打当地劳动执法部门电话投诉处理。
离职
是立马
结清工资吗
答:
1、在员工依法办理
离职
手续后,用人单位必须为出具解除劳动合同证明(即离职证明),同时劳动者的
工资
、押金和经济补偿是必须
结清
。用人单位不得随意扣减或者拖欠,当事人可以在办理离职手续时要求结清。否则当事人可以去劳动局申诉或者举报用人单位的
违法
违规行为。2、如果你与公司签订有劳动合同,你所说的...
离职
时间到了可以要求公司立即
结清工资吗
?
答:
1、在员工依法办理
离职
手续后,用人单位必须为出具解除劳动合同证明(即离职证明),同时劳动者的
工资
、押金和经济补偿是必须
结清
。用人单位不得随意扣减或者拖欠,当事人可以在办理离职手续时要求结清。否则当事人可以去劳动局申诉或者举报用人单位的
违法
违规行为。2、如果你与公司签订有劳动合同,你所说的...
离职
了
工资
应该一次性
结清吗
答:
一、
辞职了工资
该
结清
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次
付清
劳动者工资。根据中华人民共和国劳动法第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。企业必须在员工
离职
后十五日内办理解除劳动关系证明书及社保转移手续。未办理的...
公司拖欠
工资不
给,自行
辞职
后
结清
,
违法吗
答:
员工辞职
当天,公司不给
结清工资
,不
违法
。应该单位应该在劳动者辞职15天内办理
离职
手续时结清工资。《劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本...
没
签合同
离职
可以要求立刻
结清工资吗
答:
解除劳动关系时,用人单位应当一次性
付清
劳动者的
工资
。用人单位
未
支付的,劳动者可向劳动保障行政部门(劳动监察大队)投诉,由劳动监察大队责令限期支付,逾期不支付的,可以请求加付赔偿金。 法律依据: 《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动...
正常
辞职工资
是
不
是一次
结清
答:
离职工资
是一次性
结清
。用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性
付清
劳动者的工资。如果用人单位
未
在离职时一次性结清工作,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位即使支付;或者也可以向用人单位所在地的劳动监察大队投诉、举报,由劳动监察大队要求用人单位支付,并对用人单位处行政处罚。离职员工必须在规定的...
劳动者
没
按规定向公司
结清工资
,公司
不
给
离职
可以吗
答:
提前三十日以书面形式向用人单位提出。职工自动
离职属于 违法
解除劳动合同 ,应当按照《违反〈劳动法〉有关 劳动合同规定 的赔偿办法》承担赔偿责任。劳动部《
工资
支付暂行规定》劳部发〔1994〕489号第九条劳动关系双方依法解除或 终止劳动合同 时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次
付清
劳动者工资。
离职
当天
工资不
给
结清
可以仲裁吗
答:
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬;拖欠
工资
可以向劳动保障部门投诉。
...那我
离职
时
工资
会全部
结清吗
(包括压一个月的工资)
答:
在员工依法办理
离职
还交接手续后,用人单位必须为出具解除劳动合同证明(即离职证明),同时劳动者的
工资
、押金和经济补偿是必须
结清
。用人单位不得随意扣减或者拖欠,当事人可以在办理离职手续时要求结清。否则当事人可以去劳动局申诉或者举报用人单位的
违法
违规行为。双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应...
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