22问答网
所有问题
当前搜索:
离职不结清工资犯法吗
离职工资不结清违法吗
答:
离职工资不结清违法
,用人单位应当在员工离职的当天结清所有报酬和费用,如果单位拒绝结清,就
属于违法
行为。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作...
离职工资不结清违法吗
答:
离职工资不结清违法
,用人单位应当在员工离职的当天结清所有报酬和费用,如果单位拒绝结清,就
属于违法
行为。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作...
离职
那天因为不提供病历
不结清工资
合法吗
答:
根据相关资料查询显示:不合法。1、解除劳动合同后必须当日
结清工资
。2、根据《工资支付暂行规定》第九条规定:劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。拖欠工资,不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉。
离职工资不结清违法吗
答:
离职工资不结清违法
,用人单位应当在员工离职的当天结清所有报酬和费用,如果单位拒绝结清,就
属于违法
行为。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作...
离职工资不结清违法吗
?
答:
法律分析:企业应在解除或终止劳动合同时一次
付清
劳动者
工资
。如果用人单位不支付其工资的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付被拖欠的工资。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。法律依据:《工资支付暂行规定》第...
工厂
离职工资不
给
结清
可以报警吗
答:
可以解除劳动合同。”劳动者按此规定
辞职
是合法的,时间一到可以
离职
。拖欠
工资
,不发工资、克扣工资劳动者可以去劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。法律依据:《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次
付清
劳动者工资。
员工提出
离职
三十天后
工资未结清
公司应负什么责任?
答:
应该承担
结清工资
的义务,否则当事人可以去劳动局申诉,勒令结清。
离职
时工资、押金和经济补偿是必须一次性结清的。用人单位不得随意扣减。否则当事人可以去劳动局举报。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。根据《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系...
离职
老板
不结清工资
可以报警吗
答:
离职
公司拖欠工资是可以报警的,对于拖欠工资数额巨大的,并造成了严重影响的,是可以立案侦查并追究法律责任的,但劳动者可以首先申请劳动仲裁,由仲裁部门根据实际来进行判决处理。离职公司拖欠工资可以报警处理,但是一般作用不是很大,毕竟拖欠
工资不
属于警察管理的权限,对于用人单位拖欠工资的行为,劳动者...
办理
离职
手续后
工资
要当场
结清吗
答:
一、办理
离职
手续后
工资
要当场
结清吗
办理离职手续后工资要当场结清,离职的当天应当清算工资,若单位
没
有理由不支付的,员工可以举报解决。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次
付清
劳动者工资。《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条【
未
依法支付劳动报酬、经济补偿等...
老板一直拖欠工资,
员工辞职
后,老板也
不结清工资
,可以起诉对方吗?
答:
原则是不要用大成本换小成本。需要和单位的老板沟通一下,也不是说
离职
当天就要拿到
工资
,至少下个月发工资,正常给结算离职的
薪资
就行。如果公司确实有困难,那也得协商一个最晚的时间,一定要有一个明确的期限,如果可以的话,最好还有一个书面说明,由于什么原因晚支付薪资多少元,最晚什么时间
付清
...
棣栭〉
<涓婁竴椤
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜