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离职不结清工资犯法吗
离职不结清工资
怎么办?
答:
法律分析:
辞职
老板不给
结清工资
,可以直接向当地劳动监察部门反映,由劳动监察部门进行处罚,并要求用人单位支付工资并给予赔偿。法律依据:《劳动保障监察条例》第二十六条 用人单位有下列行为之一的,由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动...
辞职了工资
要等下个月才发算不算违反劳动法
答:
不过,《上海市企业
工资
支付办法》明确规定:用人单位与劳动者终止或依法解除劳动合同的,用人单位应当在与劳动者办妥手续时,一次性
付清
劳动者的工资。也就是说,单位在员工
离职
的时候应当立即支付工资,否则就是
违法
了。虽然法律是这样规定的,但是企业若是真的不立即支付,而以一定理由如不在发薪日拒绝...
离职
了
不
发
工资
,
犯法吗
?
答:
违反《劳动合同法》和《工资支付暂行规定》。根据劳动部《工资支付暂行规定》第九条规定:劳动者依法解除合同,用人单位应当在解除合同时一次性按出勤
结清工资
,用人单位不支付工资的,劳动者可以向劳动监察投诉,也可以申请劳动争议仲裁。根据《劳动合同法》第五十条:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人...
离职不
给
结清工资
怎么办
答:
法律分析:职工工资应按月发放,在解除劳动合同时,应当结清全部劳动报酬。部分企业员工工资年底一次性发放,这种情况必须征得员工的同意。如果出现
离职不结清工资
的情况可以向劳动部门反映,由劳动部门协调处理。也可以直接向劳动仲裁委申请劳动仲裁。如果本人没时间,还可以委托他人代理。劳动者辞职时用人单位不...
离职
扣
工资
合法吗
答:
不合法。1、只要劳动者是正常
提出辞职
并
离职
的,用人单位就不可以扣押员工
工资
,在离职当天就应当
结清
所有的劳动报酬;2、如果单位不是在离职当天结清所有的劳动报酬,劳动者可以到劳动监察部门投诉。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以...
离职不结清工资
,下个月结清合法吗
答:
用人单位不在解除或终止劳动合同的同时,一次
付清
劳动者
工资
是
违法
的,同时也是不人性的。让已经解除劳动合同的员工等一个月再拿工资,有悖于一般常理。你可以要求用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资,否则向劳动保障监察机关投诉,电话一般是12333。《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方...
公司上8天班
离职
了公司不发
工资犯法吗
答:
法律
没
有规定几天内
辞职
或被辞退可以不给钱;试用期内不管有没有签订合同,存在事实的劳动关系,付出了劳动,产生了价值,于情于理于法都应当给工资。辞退,说明是公司的主动行为,更应当给工资。一般正规的公司辞退员工,哪怕只有3天,也会
结清工资
的。8天做了多少产品,有多少是次品,有多损失少;...
上了一个月多的班
离职不
发
工资
合理吗?
答:
如果上了一个月的班不给发
工资
的话是非常的不合理的,因为一般试用期的话不会超过一个月,只有一星期或者几天的时间彼此不合适便可以互相的不再理会,但是既然工作了一个月就已经产生了劳动关系,不发工资是非常不合理的
离职
多久
结清工资不算违法
答:
我国劳动合同法及(劳部发〔1994〕489号)〈工资支付暂行规定〉第九条,都有明确规定,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次
付清
劳动者工资。二、
离职工资
的结算方式如何?《劳动法》第五十条:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者...
离职
时应该
结清工资吗
答:
法律分析:依法应该在
离职
当天
结清工资
,但如果用人单位通过银行卡发工资,并且约定了发薪日,在下一个发薪日支付也是合法的。法律依据:《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时...
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