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离职不给劳动合同违法吗
一个月内
不给
员工签
劳动合同违法吗
怎么办
答:
没
有买社保,深圳的实践做法是员工不能直接以此被迫提出
离职
,员工要发函给公司,要求公司补交社保,若公司在一个月内没有补交,员工再可以以此提出离职,要求 经济补偿金 ,每工作一年一个月工资。 公司加班应当经员工同意,若员工不同意,不得强迫员工加班。不签
劳动合同
的后果:1、用人单位不签订劳动合...
提出书面
离职
后不交接
违法吗
答:
法律分析:不属于
违法
行为,依照
劳动合同
法,需要提前三十天向单位书面通知
离职
,这也是给单位时间和办理交接手续,如果此时未办理交接是单位自己的责任,劳动者不需要承担后果。若因为员工没有交接工作导致用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。法律依据:《中华人民共和国...
离职不给
批,可以直接走吗
答:
依据我国相关法律的规定,劳动者如果未提前30天通知用人单位解除
劳动合同
,未批准的情况下是不能直接走人的,如提前三十天通知,公司未批准的,也可以
离职
的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,...
还在合同期间,
没
有
离职
,但是公司要我们把
劳动合同
交上去算不算
违法
答:
还在合同期间,
没
有
离职
,但是公司要我们把
劳动合同
交上去属于违反《劳动合同法》,劳动者可以拒绝,劳动合同经用人单位和劳动者协商一致签订后,各执一份。《劳动合同法》第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动...
我在
没
有签定
劳动合同
情况下,
辞职
和被辞退有什么区别吗?
答:
5. 辞退和辞职涉及的经济偿付不同。做为被辞退者一定时间内的生活保障和其在本单位工作的补偿,单位需按有关政策的规定向被辞退职工支付法定数额的辞退费。而辞职职工不需向单位偿付任何费用(培训费除外)。 没有签定
劳动合同
的情况下需要提前
辞职吗
? 虽然没有签订劳动合同是用人单位
违法
在先,但劳动者应当履行通知义...
不批
离职
单
违法吗
答:
公司
不给离职
证明是
违法
的,用人单位不能以劳动者不配合公司进行交接为由拒绝
为劳动
者开具 解除
劳动合同
证明文件,用人单位拒绝给离职员工办理离职证明,属于违法行为。 如果单位不给离职员工开离职证明,由此引起离职员工经济损失比如造成上面案例中陈先生无法入职新公司,单位是需要进行赔偿的。劳动者
提出辞
...
已
离职
三年,无
合同
、无社保,项目提成也
不给
,如今应该怎么办?
答:
可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。《劳动法》规定:用人单位无故不缴纳社会保险费的,由劳动行政部门责令其限期缴纳;逾期不缴的,可以加收滞纳金。《
劳动合同
法》规定:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。参考:...
没签
劳动合同
直接
离职违法吗
答:
如果能够确定存在
劳动
关系 那么这个情况也是违反劳动法的,尽管
没
有
合同
假如公司
不给
开具
离职
证明,能申请赔偿吗?
答:
假如公司
不给
开具
离职
证明,能申请赔偿吗?我们知道如今的大家压力是非常大的,许多情况下由于各种原因造成离职,
辞职
的过程中是必须申办相应的办理手续的,那麼,企业不给职工开离职证明,可以规定赔付吗?一、企业不给职工开离职证明,可以规定赔付吗?1、可以。《
劳动合同
法》要求,解除或是终止劳动合同...
违反公司规定解除
劳动合同不给
办
离职
手续怎么办
答:
如果用人单位没有侵犯你的合法权益,你提出解除
劳动合同
是没有经济补偿的。只要没有《劳动合同法》第25条的内容,约定由劳动者承担的违约金都是
不合法
的。递交解除劳动合同的决定(或通知)后,批不批无所谓,关键是要有人签收,做为依法提出解除劳动合同的证明,否则不良单位会说你是自动
离职
,没有交...
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