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离职交接经理不给签字怎么办
辞职
时得罪了领导,他
不给
我
签字怎么办
呢?
答:
可以去上面反映,说出情况,不要给别人以为是你
不愿意
再工作了。如果连上面的都没有什么反应,不予理睬的话,那你就乐得清闲吧。至于你说的会不会等到25号撕毁
辞职
报告之类的,我觉得你是有点多虑了,你其他的部门的手续多办好了,这就说明问题了,他怎么再耍赖呢,你有和多人可以给你证明的。
工作已经
交接
完毕,在家待了好几天了,公司
不给
批
离职
申请
怎么办
?
答:
2、公司相关部门
签字
确认无误可正常
离职
;3、原部门确认工作
交接
完成,其余部门确认无工作对接,最后需人事部门最后确认。交还公司所领物资。4、与原单位已经办理完上诉手续若出现公司不支付工资的情况,可以到公司所在地区的劳动就业局申请劳动仲裁。其次根据《劳动合同法》第三十七条规定:劳动者提前三十日...
离职
领导
不给签字
,就不能开离职证明
答:
你已经
交接
完成 社保也停掉了(你要确定是否减员退出了)
签字
只是程序问题(可能董事长的面子问题)不影响你的
离职
你在新单位也能上交社保了 你到劳动部门去反映下,如果他不解除劳动关系而停交社保 是违法的 只要你找到董事长 他再忙签个字10秒钟都没有时间么?实在不行就到劳动部门投诉 要求解除...
辞职
时得罪了领导,他
不给
我
签字怎么办
呢?
答:
可以去上面反映,说出情况,不要给别人以为是你
不愿意
再工作了。如果连上面的都没有什么反应,不予理睬的话,那你就乐得清闲吧。至于你说的会不会等到25号撕毁
辞职
报告之类的,我觉得你是有点多虑了,你其他的部门的手续多办好了,这就说明问题了,他怎么再耍赖呢,你有和多人可以给你证明的。
出纳
离职
,老板不在
交接
单上
签字
答:
辞职
的流程是:1、员工原则上应提前30天将书面《辞职报告》交到人事行政部 ,并领取
离职
手续表。人事行政部对离职员工进行离职面谈, 了解其离职原因并做记录。2、按照离职手续表办理相关手续:(1)、离职员工将离职手续表交部门负责人签字。部门主管以上岗位需经
总经理签字
。 (2)、由离职员工所在部门的...
离职申请书领导
不签字
能
办离职
吗
答:
离职申请书,领导
不签字
能
办离职
。因为有规定提前30天书面提交离职,是可以的。要求离职前必须提前一个月提出申请,方便各类工作
交接
。即使劳动合同到期,但是各类资料和证明仍然需要通过公司办理,所以直接离职的行为会惹恼公司而妨碍后续办理各项手续的。如果劳动者没有按照正常的
辞职
程序辞职的,给用人单位...
离职
申请后公司拖着,没批准,
怎么办
答:
一、
离职
申请书不批准
怎么办辞职
不用单位批准,批不批无所谓,关键是辞职信要有人签收,做为依法提版出解除权劳动合同的证明,1、辞职信给领导
签字
,写什么都行,即便写
不同意辞职
也可以。签字后自己保留一份。2、提交书面辞职信时做好现场对话录音,尽量诱导老板说出如辞职一律不批等可以作为证据的话...
...给了
离职
单,厂里有理由不签字吗?如果
不签字怎么办
?
答:
如果你的劳动合同是和工厂签定的,那么中介出具的
离职
单是无效的 如果你的劳动合同是和中介签定的(中介要求有劳务派遣资质),劳务派遣公司的离职单有一定的效果==主要看他们和厂方签定的合同条款 总之,劳务派遣方式进厂对工人是不利的
我想
辞职
,上司卡我
不给
我
交接
,
怎么办
?
答:
正规说法是:你可以保留提交了
辞职
信的证据(交给人事部,并让人事部的人给你签收),然后30天后走人,单位刁难你,你就去找劳动仲裁。非正规的说法:你可以直接威胁你的
经理
,再乱来就整死她,光脚的不怕穿鞋的。你看她还嚣张。
我想辞职,但是公司
不给
我
辞职怎么办
呢
答:
3、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资
办理离职
手续。二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知(也就是通俗说的
辞职
信、辞职报告),这样便于保留证据。用人单位不支付劳动...
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