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离职交接经理不给签字怎么办
离职
组长
不签字怎么办
答:
法律主观:劳动者辞职领导不签字的,
劳动者向工会投诉是有用的,劳动者最好通过快递的形式给用人单位邮寄一份辞职书,保留好快递详情单以及复印一份辞职书
,辞职到期以后,要求用人单位支付其工资以及为其办理离职手续。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解...
...领导不
签字
..说是不会签字的...我一定要
辞职
,我该
怎么办
?_百度...
答:
一,
先向你的直属领导提出离职。如果他不批你就去找部门主管。然后再找人事部(也叫人力资源部或管理中收)
。一般来说只要经过这三个环节企业都会批的。二,如果经过以上三个环节都没有人理你。此时可能你也经比较愤怒了吧。有的人就会选择干脆不要工资得了。你不让我走,我就自离。而且有的人在...
辞职
报告领导
不签字怎么办
答:
劳动者辞职的方式关于员工辞职的方式包括以下三种:1、劳动合同期满,员工主动提出不再续签,双方互相不必做任何补偿
。一般公司会提前30天征询你本人是否续签的意见,员工应当照实答复是否续签。2、员工主动辞职,应当提前30天以书面形式提出,双方协商补偿方案,实现离职。劳动部《关于贯彻实施〈中华人民共和国...
辞职不签字
如何解决
答:
不签字也可以解除劳动合同
。如果员工提前一个月(试用期提前三天)书面向单位申请离职,或者与单位协商经过单位同意,或者单位有违法情形的,当事人都可以离职。单位故意刁难不让离职,是违法的,
可以去劳动行政部门申诉
。一、辞职报告领导不签字不放人该怎么办
1.和领导展开积极的沟通
。2.利用好HR的中间人...
离职
领导
不签字怎么办可以报警
吗
答:
领导不签字,
可以向上级领导反应,劳动纠纷属于民事纠纷,报警了警察也不会介入,最多就是对双方进行劝解
。当事人想离职,根据我国劳动合同法规定,
当事人提前书面向单位申请离职
,也可以与单位协商,如果单位有违法的,可以直接离职。如果单位故意刁难,可以去劳动局申诉。因此,如果当事人领导不予签字,...
离职了公司
总经理不给办理离职
手续该
怎么办
答:
离职了公司总经理不给办理离职手续,劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,要求用人单位给劳动者办理离职手续,同时出具解除或者终止劳动合同的证明,
并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续
。《劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止...
请问
辞职
部门
经理不
批
怎么办
?
答:
提交
辞职
信是员工向单位表达了解除劳动合同的意向,而非单方面解除劳动合同的意思表示,因此单位有权
不同意
个人的辞职申请。个人提前30天向单位发出了单方面解除劳动合同的通知书,即使单位领导不
签字
批准,当事人也可以在30天以后离开原单位,单位不依法履行相关手续的话,可以提起劳动争议仲裁,也可以申请...
想
辞职
,
经理不
批
怎么办
答:
劳动者在试用期内提前三天通知用人单位,
可以解除劳动合同
。所以如果你已经和领导好好沟通了,好好协商了,今天要离职了。聊清楚了离职的原因,同时呢,也表达好了自己要好好的交际的这个意愿。这种情况之下,领导还是恶意不让提离职。可以发邮件抄送领导和他的老板,以及这个HR。保留好截图证据,一定要...
离职
,
经理不
批,急求帮助
答:
但如果你无法证明自己依法提交了书面
辞职
申请,
离职
证明可以通过劳动仲裁拿到,但也可能要赔偿公司损失。4、你依法提前书面通知后,通知到法定期限就可以走,不用管公司是否批准:
经理
承认【他1月11日收到你提交给他的离职申请但他并没有批准】,这话就能证明你已经于1月11日提交,自1月11日起满30天你...
递交了
辞职
报告,但是领导却
不给签字
,我应该
怎么
做呢?怎样快速辞职?_百度...
答:
假如你是
辞职
,没有下家等你的时间规定,又下决心的要走,可以和领导干部好好沟通,能够站好最后一班岗,等公司人才招聘及时,分配工作
交接
,随后离去,这样对双方没影响,情份也还在。假如你是有下家等待,那更应好好沟通,要不然
不给
你开
离职
证明,或是拖着你,也不好。和领导坦诚相见的聊一聊,...
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