离职，经理不批，急求帮助

Question

我是2011年5月进的公司，2011年10月份转正。之后开发过一个项目A。2012年1月11号，我因个人原因给经理提交书面辞职申请书，当时项目A已经完成我的开发任务，并说该项目不会用了。2011年2月7日，公司突然通知A项目有新需求要开发，并让我出差，我想2月11号走人，就通知经理让人来交接项目，经理以项目紧，交接耗时太长为由拒绝了我的离职，并说我1月11日提交给他的离职申请他并没有批准，不能按1月11号开始算，而且，还要高级主管批准才算。
我真的不想干了，工资也可以不要，网上说只要交了申请书一个月就可以走了，我有几点担心，如下：
1、如果我不来公司会不会找我的麻烦？
2、我是在公司的打印机上打印写好的离职申请，是自己当面交给经理的，虽然公司有监控器，但是我怕无法看清我交给经理的是离职申请，如果打起官司来，万一经理不承认我交过离职申请，我怎么办?
3、如果我走人了，就不会拿到离职证明，我找下一份工作怎么办?

我之前也考虑过邮寄辞职申请，但是觉得这样太伤感情了，毕竟经理平时人还是很好，想好聚好散，但是我真的不想干了...

Answer 1

1、公司会不会找你麻烦：谁也无法预测。要看公司领导的人品了。
2、【万一经理不承认我交过离职申请，我怎么办?】：
（1）经理有可能不承认收到你的辞职申请，这时需要你举证证明你何时提交了书面辞职申请：如果你提交申请时有人看到，可以让工友为你证明；再去找经理交涉，说你【于某年某月某日提交了书面辞职报告给您吧？现在我有急事要，您能不批了之类】，同时暗中录下经理承认何时收了你辞职申请的话'；如果有可能，想办法将公司当天的监控录像拿到手，录像只要能看清你向经理提交了书面东西，看不清是辞职报告也没关系，和其他证据结合使用能更好证明事实。
（2）如果你找不到证据证明你天30天前提交了书面申请：断然离职，公司可以要求你赔偿违法辞职给公司造成的损失。

3、【如果我走人了，就不会拿到离职证明，我找下一份工作怎么办?】：
（1）拿不到离职证明，找下一份工作没法儿办，签不了劳动合同。
（2）如果你依法辞职（试用期内提前3天提交书面申请、试用期后提前30天书面申请）：公司不给你开离职证明，你可以向公司所在地劳动监察投诉或提起劳动仲裁，有证据就能赢。
但如果你无法证明自己依法提交了书面辞职申请，离职证明可以通过劳动仲裁拿到，但也可能要赔偿公司损失。

4、你依法提前书面通知后，通知到法定期限就可以走，不用管公司是否批准：经理承认【他1月11日收到你提交给他的离职申请但他并没有批准】，这话就能证明你已经于1月11日提交，自1月11日起满30天你就可以走了。

好聚好散需要双方都有诚意，如果公司执意不让你走，不可能好散；经理人好，只是哥们感情，如果你顾及这个，就再委屈自己帮他一段时间？

Answer 2

再次和经理说明铁了心要走。
该摊牌的时候就摊牌，态度不要恶劣，但是要坚决。
然后还是要按正常的离职程序走，看公司的制度，一般是一个月。
做好工作，该交接的交接完成。
然后很好的离职。
重点是你需要再次和经理交涉，不要因为一次不批就病急乱投医。被开除和违约都是不好的。

再去和经理谈吧
如果成功来给我个最佳答案。
如果不成功。那你去和HR主管或者经理谈，然后标明决心，让HR经理和你的经理沟通。当然这是第二条路。
第三条路就是任何不好的方式。本回答被提问者采纳

Answer 3

劳动法规定，提前30日通知公司，即可离职。。。可以也邮寄也当面谈啊。。。邮寄可以以后当做证据。。。再说你觉得你经理为人不错。。。那就和他协商啊。。。好聚好散吗。。。追问

他今天已经把话说的很死了：经理以项目紧，交接耗时太长为由拒绝了我的离职，并说我1月11日提交给他的离职申请他并没有批准，不能按1月11号开始算，而且，还要高级主管批准才算。我也没办法了

Answer 4

你的这种情况，我建议你可以咨询一下劳动仲裁部门，现在都是保护劳动者合法权益的