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离职以后工资必须多久内发
对
工资
不满意该如何委婉的跟老板提加薪一事?
答:
算出来你为公司创造的利益远远超过
了
公司对你的投入。与此同时,你目前的收入在同一个行业也处于较低水平:事实上,我们和老板都在寻找一个“学位”。我们想让我们的收入更适合我们自己的
工资
,而老板想让支出更适合他的利润目标,希望在同一个行业有更高的利润率。应该记住,老板永远不会在交易中赔钱...
去菲律宾工作的话,
需要
注意什么呢?
答:
这个还真是完全不用担心,这个行业本身就是个暴利行业,也是靠员工才能挣钱的,不会为了一点点小利益,损失大的前景,现在是网络时代,
要
是一次没准时
发工资
或者发少
了
,全天下都知道了,还有谁会去工作呢?没人了怎么挣钱,做老板的都是有长远打算的,不会为了小利益损失大头的。还有关于这个压护照的...
社保五险一金停交
多久
失效
答:
但会影响到你退休
后的
待遇。三、失业险、工伤险、生育险:生育保险
必须
分娩或实施计划生育手术时,用人单位已为其参加生育保险且连续足额缴纳生育保险费满12个月。四、住房公积金:住房公积金只能单位缴纳,不能以个人名义缴纳,因此一旦
辞职
,除非新工作马上续上,否则
一定
会停交的。
社保中断得有点久了,可以续交么?
答:
可以续交。 社保中断后可以按照相关规定续交。是否续交,决定权在参保人。养老保险中断前后的缴费年限可以合并计算;医疗保险中断前后的缴费年限不能合并计算。个人社保续交
需要
准备的资料:1.本市户籍人员
离职后
,到原单位参保社保经办机构或户籍所在地社保经办机构接续参保。所需资料:身份证、社保卡、...
应届求问:如何看待‘管理培训生’这个职业?
答:
有一家企业在行业内是全球No.1的,有一年,因为人事部超过50%的人都跳槽
了
(这里HR基本英文都很好,而HR体系犹如教科书般完整,流程有很顺畅,所以出去一般属于出去50%增长很正常,200%增长都听说过的),HR大老板脸蛋挂不住了,而看了看员工调研的数据,对自己螺丝钉太钻,工作范围太窄感到不满
离职
的年轻HR不少,想想...
离职后工资多久必须
结算
答:
一、
离职后工资多久必须
结算1、离职后工资十五天之
内必须
结算。劳动者按法定要求辞职的,可以要求用人单位支付被扣押的工资;如果用人单位拒绝支付的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付被拖欠的工资,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》第...
临时工
离职后工资多久必须
结算
答:
法律分析:应当在
离职
当天就一次性结算
工资
。“临时工”有两种类型:①劳务派遣的员工;②非全日制用工。前者的劳动报酬约定和用工单位的劳动者是是同工同酬的条件,在协商一致解除劳动关系的基础上,应当是离职当天即一次性结算工资;如果是非全日制用工性质的临时工,工资报酬结算周期不得超过十五日,...
离职之后工资多久
不发算拖欠
答:
离职
30天不
发工资
算拖欠工资。超过30天即构成拖欠工资,有约定的需要按照约定日期发放,解除劳动合同时需一次付清。
工资必须
在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。劳动法中规定...
离职后工资多久必须
结算
答:
离职后
,
工资需要
在解除或 终止劳动合同 时一次结清,并按照用人单位与劳动者在劳动合同中约定的日期发放。具体的发放日期,按照公司的规章制度由劳动合同来约定。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明...
为什么
离职以后工资要
等下个月发
答:
辞工到下个月
发工资
是由于很多企业会提出临时辞工对企业的现金流造成压力,所以劳动部门一般执行上,会认为在一个工资发放周期内都不会被认定是拖欠,也就是说要你们公司下个发放工资日内应该给你结清工资。但劳动法明文规定的要求的是在解除劳动关系当天结清工资。《劳动法》以及《工资支付暂行规定》明确...
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