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离职以后工资必须多久内发
辞职
流程
答:
第二步:等待审批,在这段时间内,
一定要
正常进行工作,并对自己的工作进行梳理总结,对自己持有的办公设备、文件等进行登记造册,准备交接。第三步:领导和人力资源部门批准
后
,与考勤管理部门、劳资部门和财务部门对接,检查核对考勤记录和奖惩记录,清算自己上班期间的
工资
。第四步:与社保、人力资源、财务部门对接,了解档案...
没办
离职
手续直接走
了工资
会发吗
视频时间 00:46
上班七天
离职
不给
工资
怎么办
视频时间 01:04
辞职工资
还没拿到要退群吗
视频时间 00:32
月底
发工资
的公司怎么样
答:
月底
发工资
的公司一般不太好。对于规模小、制度不完善的公司,资金流转是关键。为保障资金流畅,部分公司选择次月月底发放工资,这也导致
了
员工高
离职
率。工资发放时间因公司而异,有当月发、次月中上旬发和次月末发三种。事业单位和实力强的公司多选择月初发放工资,而规模较大、管理规范的公司则选择次月1-10号发放。
多久
不
发工资
可以直接
离职
答:
公司拖欠员工
工资
属于严重损害劳动者权益。公司拖欠工资可以提前30天通知用人单位
之后辞职
。公司拖欠员工工资属于严重损害劳动者权益。劳动法律规定,员工可以因此提出解除劳动合同,但是不能立即辞职走人,而是
需要
提前三十日通知到公司。用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者...
工资
几个月没发
了
!
要
是
辞职必须
提前一个月吗?
答:
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系
后
可以立即走人不
需要
用人单位的批准,并可以要求支付剩余的
工资
及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理
离职
手续等; 2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;...
辞职必须
提前一个月么?可以不要当月
工资
立刻辞职么?
答:
按照劳动法来说,签
了
合同的正式工,想要
离职必须
30天前提前通知。而非正式员工,只要提前三天告知就可以。不过这也存在其他情况,比如说公司违反了劳动法,伤害了我们的权益,这个时候可以随时提出离职并且离开。相反如何自己不满足用人单位的条件,也可以直接被开除。1、离职规定按照劳动法来说的话,一个...
自动
离职
有
工资
吗
视频时间 01:06
离职
时
需要
注意这四点
答:
如果你受不
了
领导的打压,受不了同事的排挤,或者对
工资
不满意,准备
离职
,那么在离职前
一定要
做好这四件事。1.准备好足够的钱一旦离开现在的岗位,没有找到新的工作,你所有的生活费可能都会捉襟见肘,生活会处于非常紧张的状态。一旦你“冲向”,随便找个公司,找个不适合你的岗位,解决目前的燃眉之急。这样,不就...
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