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离职以后工资必须多久内发
一般
离职后多久发工资
答:
法律主观:劳动合同 解除
后
用人单位应在 解除劳动合同 时一次付清劳动者
工资
。
辞职
时未支付的工资,应当在公司收到辞职申请并批准后即时发放。 实务中,公司处于财务方面的便利,辞职所在当月工资,公司通常在规定工资发放日发放。法律客观:《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动...
离职后多久发工资
合法
答:
《中华人民共和国劳动法》 第五十条
工资
应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定...
浙江欣旺达
辞职后多久发工资
到账?
答:
一、公司规定 正常流程:欣旺达离职后,
工资
一般会在
离职后的
十五天之内到账。这是因为公司
需要一定
的时间来处理和核对离职员工的考勤、工资数额等信息。特定规定:如果浙江欣旺达有明确规定离职员工的工资发放时间,那么应当按照公司规定执行。因此,建议直接咨询浙江欣旺达的人力资源部门或财务部门,以获取最...
兼职
离职后工资多久必须
结算
答:
离职工资
被克扣的,劳动者可以向劳动监察部门举报。劳动合同法
辞职
时间的规定是,根据《中华人民共和国劳动法》的相关内容规定:“劳动者解除劳动合同,应当提前30日以书面形式通知用人单位”,这就明确赋予了职工辞职的权利,而且这种权利是绝对的,劳动者单方面解除劳动合同无须任何实质条件,只
需要
履行提前...
离职后工资多久必须
结算
答:
离职后工资必须
在双方解除约定当天结算。因为有相关的法律规定,在离职当天,应该结清工资。劳动者被拖欠工资可以与公司友好协商;劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉,可以到当地的劳动部门报告,再拿出用人单位侵犯的相关证据,整理相关资料递交劳动部门。受理范围,凡属本区管辖的企业、事业单位或其他用人单位...
离职后
应该
多久发工资
答:
法律分析:劳动合同解除
后
用人单位应在解除劳动合同时一次付清劳动者
工资
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条 建立劳动关系,应当订立...
离职后工资多久必须
结算
答:
劳动法中没有规定
离职后多久
把
工资
结算完的规定,但是《工资支付暂行规定》中有规定用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。用人单位不予结清的可以申请劳动仲裁。二、试用期不可以随时辞职《劳动法》和《劳动合同法》试用期的相关规定是特别规定,目的是促进劳动力资源的合理配置。 试用期内...
正常
离职多久发工资
答:
2:
离职
往往人走茶凉,没必要刻意去问同事比如说在15号在岗员工的
工资
已经按时发放
了
,而你的工资却迟迟没有发。这个时候你肯定心里很着急,离职的时候已经是人走茶凉。你去刻意找其他同事,他们肯定对你不屑一顾,很不耐烦。这个时候直接做法就是找到财务询问缘由,把情况了解清楚。3:没有谁离不开谁...
劳动法规定
离职后
一般
多久
给
工资
答:
根据劳动合同法的规定在员工
离职后的
十五天之内结清全部
工资
。相关法律知识《中华人民共和国劳动法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向...
辞职多久发
完
工资
答:
法律分析:按照法律规定
必须
在办理
离职
手续的同时,立即结算
工资
。公司规定不能与法律向抵触。劳动合同履行期,劳动者解除合同应当遵循法律规定的条件和程序。法律依据:《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
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