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离职公司工资是一次性付清吗
自离没有
工资吗
?
答:
第九条,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时
一次付清
劳动者
工资
。《中华人民共和国劳动法》第七十七条,条用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
因为刚做了个门诊手术,
公司
提出要与我解除合同
答:
3、如果
公司
没有提前1个月通知你,还需要支付相当于一个月工资的代通知金。4、经济补偿金内所指的月
工资是
指的你的月收入,包括工资、津贴、奖金等。5、可以
一次性付清
,至于分期支付是双方协商的 6、可以要求继续履行劳动合同。7、不需要做满,直接
离职
就可以的 希望我的答案能够帮助您,如果满意,...
请假批了,就
辞职
也批了就是扣了一个月工资,我能要回那个月
工资吗
?
答:
法律依据:各省的工资支付规定。例如:《广东省工资支付条例》第十三条 用人单位与劳动者依法终止或者解除劳动关系的,应当在终止或者解除劳动关系当日结清并
一次性
支付劳动者工资。《山东省
企业工资
支付规定》第三十三条 企业与劳动者依法解除、终止劳动合同的,企业应当在解除或者终止劳动合同时一次性支付劳动...
员工拒绝续签劳动合同
公司
可以扣
工资吗
答:
员工拒绝续签劳动合同的
公司
不可以扣
工资
。《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时
一次付清
劳动者工资。第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和...
新安电器苏州
有限公司
自己
离职
有
工资吗
答:
离职
时
工资
、押金和经济补偿是必须一次性结清的。用人单位不得随意扣减或者扣押。未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时
一次付清
劳动者工资。根据《...
...最后一个月必须发当月的
工资吗
!我们那个
公司是
每个月的15号才发...
答:
1、根据《工资支付暂行条例》规定,单位应该按月支付员工工资,也就是每月支付员工
一次工资
,按照合同约定执行就不违法。2、如果单位和员工规定是在15日发放工资,那么当月15日有发放工资,那么就是合法的,没有规定说在春节当月工资必须马上结清。3、但是法律有规定员工在
离职
时,单位是需要结清工资的。依据...
...那么我周五
离职
周六周末不算我
工资
,单位属于克扣我工资了吗?_百度...
答:
第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时
一次付清
劳动者
工资
。第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠劳动...
旷工后自动
离职是否
有
工资
?
答:
有
工资
。不过劳动者擅自
离职
,没有提前30天书面提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》第三十八条的情况,劳动者属于违法。用人单位应该全额支付劳动者工资,但是该劳动者给用人单位造成的直接经济损失、招聘产生的费用,用人单位可以要求劳动者承担。
离职
后
工资
不给结怎么办
答:
包括
辞职
后扣押
工资
不予发放的情况,可带上证明劳动关系的证据(劳动合同,工作证,工牌等)、身份证、用人单位工商登记信息(去全国
企业
信用公示系统网站查询打印)去用人单位所在地的劳动监察填表投诉。如果投诉得不到满意结果,可以进一步收集相关证据,去申请劳动仲裁,全面主张更多权利。
辞职了
,老板不给
工资
怎么办?
答:
如果用人单位拖延或者不发
工资
,劳动者可以依据《劳动合同法》第三十八条:“用人单位未及时足额支付劳动报酬,劳动者可以解除劳动合同”的规定,向用人单位提出解除劳动合同,并且依据《劳动合同法》第四十六条,四十七条之规定要求用人单位支付解除劳动合同经济补偿金,其标准为按劳动者在本单位工作的年限,每...
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