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离职到期不让走怎么办呢
如果劳动合同
到期
,自己不续签要走人,但公司又拖着不放人,
怎么办
?
答:
如果劳动合同
到期
,自己不续签要走人,但公司又拖着不放人,
怎么办
?根据法律规定,劳动者又不打算续签的情况下,劳动者可以自行
离职
,只要把自己手头的工作交接清楚,办理完交接手续即可。公司是没有权利强行留用劳动者的。如果劳动者继续在该公司工作,那么,劳动者与公司之间视为又重新签订建立了劳动关系...
辞职
报告交上去了,公司不理你
怎么办
?
答:
劳动者可以通过快递的形式给用人单位邮寄一份辞职书,并且保留好快递详情单以及复印一份辞工书,
辞职到期
以后,要求用人单位在规定的时间内结清所有工资以及为其
办理离职
手续。一、个人提出离职分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的...
老板
不让辞职
,该
怎么办呢
?
答:
6、还想在本行业圈子和上下游行业继续发展。建议把自己的绅士风度和淑女形象发挥到极致。找个私人的理由委婉提出就好了,提出
离职
前后尽量还是保持原有的工作态度,离职前将工作交接好,离职后有力所能及的事项该协助就协助下。世界很小说不定什么时候就遇上了,给自己留条后路。7、都不干了,还费那个...
交了
辞职
信,但是不想在上班了.可以直接走么?
答:
因为
员工辞职
时,要提前三十日向公司书面
提出辞职
请求,所以提交辞职信后,还在预告期内,双方都要继续履行劳动合同的义务,未得到公司的同意不得提前解除劳动合同离开公司。不过,预告
期满
后,即三十日后员工可以离开公司,并且公司
不能
以任何形式阻拦,同时要出具
离职
通知书。最后,服务期未满员工提前辞职要...
想
离职
,但是领导不同意离职的原因,
怎么办
?
答:
职场中,我们经常会碰到这样的情况,
提出辞职
了,领导各种不同意,就是不让你走,有的人为了
离职
甚至拖了半年都
不能走
,那碰到离职,领导不同意
怎么办呢
?一、为何离职?领导为何不让离职?离职,是应该经过深思熟虑的一个结果,在离职前应该问问自己,是因为什么原因一定要离职,这个离职的原因是可控的...
合同月底
到期
,公司
办离职
部门主管不同意签字,并且说想走自己旷工3天算...
答:
可依据公司规章制度相关旷工规定用ems或挂号信送达《解除劳动合同通知书》。4、在
不能
送达,或员工拒收、拒签《解除劳动合同通知书》的情况下,用人单位可以向企业所在地的街道、居委会、维护社会稳定办公室、劳动监察大队等相关政府职能部门进行劳动争议申诉、要求与其办妥
离职
手续,及时解除劳动合同。
提前申请
辞职
,公司不放我
走怎么办
?
答:
辞职不
用单位批准,批不批无所谓,关键是辞职信要有人签收,做为依法提出解除劳动合同的证明,1.辞职信给领导签字,写什么都行,即便写不同意辞职也可以。签字后自己保留一份。2.提交书面辞职信时做好现场对话录音,尽量诱导老板说出如辞职一律不批等可以作为证据的话。3.不签就通过邮局特快专递发送...
合同不
到期
,
离职不让走怎么办
答:
法律分析:关于劳动合同不
到期辞职
的问题。根据劳动合同法规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 所以合同未到期辞职也是可以的,只要提前30天通知用人单位就可以了,至于赔偿问题,一般来说是不。1、用赔偿的,在下面的...
合同不
到期
,
离职不让走怎么办
答:
法律分析:关于劳动合同不
到期辞职
的问题。根据劳动合同法规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 所以合同未到期辞职也是可以的,只要提前30天通知用人单位就可以了,至于赔偿问题,一般来说是不。1、用赔偿的,在下面的...
在公司不批准正常
离职
时,作为员工该
怎么办
?
答:
依法履行通知义务,如果单位不结算工资,今后仲裁或诉讼时可以有力保护自己的正当权益。工作中通知的方式可以选择EMS邮件、短信、电话录音、电子邮件等,但劳动者应该选择什么通知方式呢?现在,小编制将向大家分享一些经验。劳动者要想
辞职
,首先要看看单位的态度。这很容易观察到。如果单位可以
允许
工人正常...
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