如果劳动合同到期，自己不续签要走人，但公司又拖着不放人，怎么办？

Question

如题所述

Answer 1

如果劳动合同到期，自己不续签要走人，但公司又拖着不放人，怎么办？ 

根据法律规定，劳动者又不打算续签的情况下，劳动者可以自行离职，只要把自己手头的工作交接清楚，办理完交接手续即可。公司是没有权利强行留用劳动者的。如果劳动者继续在该公司工作，那么，劳动者与公司之间视为又重新签订建立了劳动关系，公司应当为劳动者续签书面的劳动合同。如果公司不为劳动者签订书面的劳动合同购车可以依然可以要求公司支付双倍的工资。最长不得超过十一个月。

另外，如果劳动合同已经到期，公司不与劳动者续签的这种情况，劳动者还可以要求公司支付经济补偿金。如果是公司续签的劳动条件没有低于之前已经履行完毕的劳动条件，劳动者主动提出不再续签，则无法要求支付经济补偿金。

第一，合同到期后，你继续上班双方劳动关系仍在存续。此时双方没有签订书面劳动合同，你可以向公司书面通知公司离职，满一个月即可离开（或者公司同意可提前离开）；第二，每工作一日公司均应支付劳动报酬。关键是你们一人一份的劳动合同。你可以拿着劳动合同的复印件(就是复印件儿,原件保存好)去找公司人事部门，告知或者理论后领工资走人。 

劳动合同必须是劳动者与用人单位在协商一致的情况下才能续签。因劳动合同已经到期终止，劳动者不用等对方同意即可以走人。至于用人单位尚欠的工资，如果到工资发放日仍不给你，你可以到劳动监察大队去举报，由他们给你追回。注意要保留好劳动合同、工资卡等证据。

以上是属于我个人的一些建议和想法 ，仅供参考， 希望可以帮助到大家。如果你们有其他的想法，可以评论在文章的下方 。

Answer 2

你可以走劳动仲裁。给劳动保障大队打电话。如果他们不管的话，你就直接向法院起诉公司。

Answer 3

你可以直接向法院起诉这个公司。要么续签，要么就让自己离职。要么就赔偿损失。

Answer 4

出现这种情况的时候，我们完全可以用法律武器来维护自己的合法权益，可以向有关部门进行汇报，这样才能够解决问题。