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离职后员工有账目问题
员工离职后
还可以报之前在职的通讯费吗
答:
离职后是不能报销的,人都已经走了,谁给你批报销单,谁给你做财务
账目
。
员工离职后
,意味着跟企业已经没有劳动关系了,企业和员工已经没有经济联系,除非是违反刑法的事情,还有法律上的追诉期。
离职
交接受阻
答:
法律主观:第一、交接准备交接准备分六个方面:(1)将已经受理的经济业务处理完毕;(2)将尚未登记
账目
的登记完毕,结出余额,并在最后∵笔余额后加盖出纳人员名章;(3)整理应该移交的各种资科,对未了事项和遗留
问题
要写出书面说明材料;(4)编制移交清册,将要办理移交的账簿、印鉴、现金、有价证券、支票簿、...
我已
离职
现在公司要求我带着合同起诉客户
答:
既然你已经
离职
,那你就不是该公司的
员工
,按照法律规定,你就没有资格代表公司进行诉讼,参与诉讼相关事宜。即便在诉讼过程中,对方也可以以你并非原告公司员工为由,对你的代理资格提出异议,法院可以据此剥夺你的代理资格。与客户签订的合同,哪怕是只有你签字,只要是经过公司的授权,那就是公司行为,...
财务为什么作两份工资账单,一份在职,一份
离职
答:
一份是真实的,一份是做外账用的,以尽最大可能为
员工
逃避个人所得税,同时可有效控制外账的成本费用情况。
员工离职
流程马上就走完
了
,这时候领导又过来给了一个项目,该不该接...
答:
领导看你还有利用的价值,会故意拖延
离职
时间。但我不建议你留下来,因为在离职的
问题
上,千万不要随便改变主意。如果你是铁
了
心离职,记住,从提交离职申请到正式离职,最长期限是30天(试用期
员工
只要提前3天通知即可)。若到了30天,离职手续还没完,你完全可以走人,并要求公司出具离职证明。
单位有
员工离职
,本来应在减少表上填写的减少日期为2022年4月写成3月...
答:
这是个人的档案,不能错,这一个个时间汽明还在你单位,若有事儿,你单位要负责的。
出纳职位,没有做好交接,需要负什么责任么?
答:
一般会计人员办理交接手续,由会计机构负责人、会计主管人员监交。”出纳交接要按照会计人员交接的要求进行。出纳员调动工作或者
离职
时,与接管人员办清交接手续,是出纳员应尽的职责,也是分清移交人员与接管人员责任的重大措施。办好交接工作,可以使出纳工作前后衔接,可以防止
账目
不清、财务混乱。
离职
一定要交接完才能走吗
答:
文件手续内容包括以下几点:工作材料、工作内容交接的确认;离职薪资结算的确认;离职时双方签订的协议文书;依具体情况需
离职员工
签署的其他文件手续。企业应妥善保管这些离职文件材料,在内容及形式上均完整淮确记录下离职环节。若
员工离职后
针对企业某项行为提起劳动争议仲裁申诉,企业在文件材料这项应对措施上可有...
我想
离职
,公司一
账目
不清不给我签字,我要怎么办?
答:
一、个人提出
离职
分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;2、没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动...
离职后
公司忘记停保,费用谁承担?
答:
离职后
公司忘记停保,费用可以由劳动者和用人单位协商解决,具体如下:实践中,劳动者和用人单位解除劳动关系后,用人单位应当在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。用人单位没有在法定的日期内为劳动者办理社保停保,造成的损失应当由用人单位承担,用人单位可能对内部存在过失的责任人进行处罚...
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