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离职员工有权利看工资条吗
不给
员工看工资条
违法吗?
答:
不发
工资条
是违法的 《工资支付暂行规定》 第六条 用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。《劳动法》员工对于企业规定的工资分配方案,享有知情权和监督权。因此,
员工有权
知道自己的福利和...
企业在
员工离职
时还克扣工资并且把员工的
工资单
给消除触犯了什么法律...
答:
员工
申请
离职
后,公司随意克扣
工资
,是违反劳动合同法规定,员工可以反映到就业局解决,申请赔偿。
一名
员工
已经从公司
离职
,但是还没有办离职手续的情况下
答:
在没有合同的情况下,员工没有达到公司要求,
员工离职
,单位只给员工 劳动者没有与用人单位之间签订劳动合同,劳动者
辞职的
,用人单位无故克扣其保底工资是违法的,对于用人单位的违法行为,劳动者可以寻找与用人单位之间存在劳动关系的证明资料如:工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、
工资条
、有公司名称的工装...
离职
后劳动仲裁期限多长时间
视频时间 01:28
老板豪言不怕仲裁集齐6样证据等着他败诉
答:
·工资卡流水 ·上班打卡记录 ·工作群聊天记录 ·有你署名的工作文件 ·社保/公积金缴纳记录 ·工作证、工牌、工位 二、没交社保 ·
工资条
·劳动合同 ·个人参保证明 ·与财务的聊天记录 三、违法扣薪 ·工资条 ·劳动合同 ·处罚凭证 ·工资卡流水 ·不合理的考勤条款 四、违法解聘 ·劳动合同 ·
离职
通知书...
员工离职
后企业微信退出当前企业了,核算
工资
还能导出来此人考勤吗
答:
还能导出
员工离职
后,客户仍然是在员工账号的好友列表中的,请您先确认员工知否退出企业(查看路径:手机/电脑点击通讯录。看一下该员工是否还在企业内)如果没有退出企业,该员工还是可以点击“考勤打卡”,点击统计,看到考勤记录。关闭员工企业微信方式一:接收微信通知,点击关闭
查看工资条离职员工
只要仍然...
公司让
员工看
完
工资条
当场销毁不可带出办公室是否合法?
答:
销毁
工资条
不合法,当月工资在30天之内发放属合法,
员工离职
未按实际应付支付,这个问题牵扯面太广,不好回答,具体得看实际有无发生其它方面的事情
离职员工
是否
有权
拿回入职交的个人资料
答:
属于个人的私人物品,可以要求用人单位返还。《劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接...
在公司
离职
的最后一个月不发
工资条
合法吗?
答:
不合法,协商不成可以通过法律途径维权。
公司发工资,
工资表
不小心被
员工
看到,他嫌自己的工资比别人的少,要
辞职
...
答:
老板问你了啊 ?无语 谁不重视
工资看
不到
工资表
就不会打听啊。。 看不看得到关系并不大。。。说白了谁不想知道在公司里面工资是低是高?比如说你比别人能干也不一定比别人工资高。不知道有多少人想打听别人的工资跟自己比是高是低
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