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离职如何要求结清工资
辞职后
能
要求
公司立刻
结清工资
吗?
视频时间 00:29
离职
可以第一时间
要求结清工资
吗
答:
我认为是这样的,因为你要
离职
,不想在这工作了,第一时间就要
要求结清工资
,结清你应该得到的报酬那一份,因为你工作了,就要有回报
辞职了
工资
下个月才
结清
,我可以
要
他们一次性给完吗
答:
辞职了
,在办完
离职
手续之后,用人单位应当将一次性
付清
。根据《
工资
支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。第八条 对完成一次性临时劳动或某项...
离职
当天
要求结清工资
公司不同意
怎么
办
答:
一、
离职
当天不
结清工资怎样
办 1、离职当天不结清工资处理方式如下:(1)到劳动行政部门举报;(2)也可以直接申请仲裁;(3)如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第五十条 【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动...
以公司不给交社保
离职
,能
要求工资
一次性
结清
吗
答:
可以的,只要公司没有与你签订书面劳动合同,没有按月及时足额支付
工资
,没有缴纳社保,都是可以随时
离职
,并
要求
公司在离职时支付所有工资。如果不支付,可以到劳动监察大队进行投诉。同时要求公司给你补缴社会保险。
离职
后可以
要求
公司一次性
结清工资
吗?
答:
可以的,按照劳动法,员工
离职
时,公司需一次性
结清工资
,不得苛刻员工薪资。
离职
后可以
要求
公司一次性
结清工资
吗
答:
完全可以,按照劳动法相关规定,
离职
时应一次性
结算清薪资
。当然员工也可与企业约定具体的清算时间。
离职
时,可以立即
要求
单位把
工资结清
吗?
视频时间 00:57
没签劳动合同要
离职
可以
要求
马上
结清工资
吗
答:
没签劳动合同的,可以主张双倍
工资
和
辞职
时的补偿金。没签劳动合同的,用人单位违法,劳动者可以提交书面辞职报告当日解除劳动合同,无需提前30天通知单位。《劳动合同法》 第八十二条:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位...
员工
离职
应当立即
结清工资
吗
答:
法律分析:依据工资支付暂行条例的规定,用人单位与劳动者解除劳动合同后,应该
结清工资
,所以员工
离职
后,用人单位应该立即结算工资。“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬,一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬...
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