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离职工作30天没交接完
劳动者没有提前
30天
提出
离职
的后果
答:
用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准。如果没有提前
30天
提出
离职
,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交
辞职
信就走人,但是需要
完成工作
上的
交接
,如果没有这么做直接走人的话当事人有可能领不了离职补偿金甚至会被...
劳动者
离职未
提前
30天
通知需要承担什么责任
答:
赔偿金包括公司聘用、培训这个员工发生的费用以及因为该员工未提前
30天
提出
离职
给公司造成的的直接经济损失。所以公司也是完全可以用这一点来约束员工的。另外也可以告诉员工,如果没有
交接工作
,公司有权追究其新雇主责任的权利。在用人单位没有法定过错的情形下,并非是与用人单位协商一致解除劳动合同,劳动...
领导已经批复
离职
申请
未
满
30天
,我可以先走吗?
答:
”换句话说,如果你强行
离职
,单位可以延迟办理离职手续。单位有权利扣钱吗?其实没有,单位照样必须发放你正常
工作
期间的工资。但是,你的离职对于单位造成损失的话,用人单位有权以“违法解除劳动合同”为由向你索取赔偿金。(二)同意
辞职
,可以不做满
三十天
;这种情况,正中你下怀。你自己也希望不做...
辞职
公司不安排
交接
扣法工资?
答:
可见,
不
做
工作交接
并不属于公司可以扣发劳动者工资的法定情形。这样看来公司做出这样的规定还真是没什么用啊,本来遇上这样不靠谱的劳动者就够糟心的了,连最后一点牵制手段都是不合法的,还真是苦闷啊。其实,公司也不是完全没有解决之道。一般劳动者
离职
,除了工资外,可能还会涉及经济补偿金或是赔偿...
...经理职位人员是否可以随时
离职
,另每月
工作30天
,没有加班费
答:
2、从第二个月开始的双倍工资是可以诉求的,这种诉求很容易得到仲裁庭的支持,建议你把这一项作为仲裁的重点。这项诉求和你离不
离职
、有没有提前三十天、是不是“无固定期合同”、有没有
工作交接
都没有关系。3、没有提前
三十天提出辞职
,公司有权利不发你一个月的工资作为代通知金。4、作为副总经理...
...个人提前一个月提出
离职
,时间未到,
工作
已
交接完成
,怎么处理,可以劝退...
答:
3、安排30天的具体工作 如果员工实在耍赖想留在公司,企业为了避免不必要的麻烦,如:影响其他员工工作。企业可以选择让员工接着
工作30天
,提前说明好,这30天必须要遵守公司制度,如有违反,按照法律法规及公司制度处理。4、制度规范 公司的
离职交接
制度一定要完善,包括离职申请,离职交接,离职后的一些...
辞职
报告交了,
工作
也
交接完
了,现在公司不签字,还要等
30天
吗?
答:
试用期内提前3天)通知用人单位,
不
需要用人单位批准。
30天
(试用期3天)后就可以走人。如果和单位协商,经单位同意,也可马上
离职
。《劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
辞职
要注意哪些问题
答:
1、需要提前
30
日写书面
辞职
报告,按照单位的规章制度逐级进行审批;2、单位同意
离职
后,办理
交接
手续;3、要求单位结算
未
支付的工资;4、单位还要向劳动者出具离职证明、办理档案和社会保险关系转移手续。【法律依据】《劳动合同法》第三十七条,劳动者提前
三十
日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内...
如果我已经提交了
辞职
报告,但是
未
满
30天
,能
不
去
上班
吗?如果不去,公司...
答:
你提前
30天
(试用期提前3天,下同)提交解除劳动合同的决定或通知,如果没人签收,你就到邮局寄特快专递,并在“内件品名”栏中填写“解除劳动合同决定(或通知)”,保留好底单做为证据,外加劳动合同就够了,如果用人单位
不
在
工作
的最后一天支付你的工资,可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,并根据...
仓管
离职没
人
交接
???怎么办?
答:
你单位给你上社保吗,如果没有上的话,就可以直接走人了。大
不
了就是一个月的工资不要了。
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