22问答网
所有问题
当前搜索:
离职工作30天没交接完
想换一个
工作
,但手上有项目
没完成
,可以
离职
吗?
答:
至于辞职的流程,是这样子的:1,正式
员工辞职
,需提前
30天
以书面形式通知
工作
单位。2,试用期员工辞职,需要提前3天以书面形式通知工作单位。因此,对于想换工作的人来说,如果想辞职,那么,只要依照上述流程办理,就可以如愿以偿了。但是,以下情况下,员工不能随意辞职。合同规定的义务没有履行
完毕
。...
劳动者
未
提前
30天离职
后果
答:
用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准。如果没有提前
30天
提出
离职
,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交
辞职
信就走人,但是需要
完成工作
上的
交接
,如果没有这么做直接走人的话当事人有可能领不了离职补偿金甚至会...
离职不
想等
30天
咋弄
答:
原则上在这
30天
内打算
离职
的员工应当是继续坚守工作岗位的,并且应充分利用这一个月的时间做好
工作交接
等手续。如果这30天你要请病假或者请事假而不来
上班
的话,那等于失去了这30天存在的意义。这段时间等于用人单位还会处在青黄不接的状态。而且如果你没有把工作交接好就故意不来单位上班,一旦给用人...
虽自己写了
辞职
的最后一天
上班
日,但未满法定辞职的
三十
,公司让我走算...
答:
不算,什么时候让你走,公司说了算,让你提前走,说明领导比较好
...我
辞职
半月,然后悄悄的走了,没办
交接工作
,我违法吗?
答:
公司没有为你购买社保,是违法的。你可以不用提前
30天提出辞职
,在辞职信中要求单位在**时间前,为你办理
离职交接
手续。否则到你要求的时间,你可以不再
上班
,并要求单位结算你在职期间的工资,并按国家规定支付你一个月工资的经济补偿金、补买社保,并从第二个月开始支付你双倍工资(因为没有签订劳动...
未
按劳动法提前
30天离职
什么后果
答:
用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准。如果没有提前
30天
提出
离职
,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交
辞职
信就走人,但是需要
完成工作
上的
交接
,如果没有这么做直接走人的话当事人有可能领不了离职补偿金甚至会...
劳动者提交了
离职
申请
30
日内还可以回去继续
上班
?
答:
三、同意你
辞职
,但要超过
三十天
以后才能
离职
。单位希望你三十天之后再离职,显然与你的意向相左。依据《劳动合同法》的规定,用人单位没有权利要求你继续工作超过三十天。但是如果你的工作特殊,确实在一个月之内无法
完成工作
交接,建议你继续延长离职时间,待所有
工作交接完毕
后再离职。不过这个是根据你的...
3.23提出的
离职
,到4.23领导要是以
工作交接不
行为理由不给我走,我能走...
答:
这种情况在现实生活中并不鲜见,所以要引起你足够的重视。基于你已遇到的刁难,你应该意识到,你的
离职不
会太顺利。尽管你已履行了《劳动合同法》第三十七条规定的提前
三十天
书面通知义务,领导也在离职申请单上签字,但她所说的什么时候
交接完
了
工作
就能走,却难以实现。因为你无论怎样努力,怎样精心...
辞职
报告交了
不
到
30天
.领导不批.
答:
劳动者提前书面的
辞职
报告
30天后
,就可以直接走人。劳动者是提前30天书面通知用人单位,履行的是通知义务,不需要用人单位的批准。如果用人单位不结清工资或不给办理
离职
手续,劳动者可以申请劳动仲裁要求支付工资及办理离职手续。《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除...
放假一个月,假前
辞职
,假后正好
30天
,老板让再回去
交接工作
,合理吗?
答:
公司老板负责制,
辞职
走人老板让
交接工作
很正常,走人
不
能影响公司的工作及业务,如果跟公司闹僵了不利于你本人的
离职
手续办理,甚至影响失业金领取。不管是否合理,交接工作还是必须办理。
棣栭〉
<涓婁竴椤
3
4
5
6
8
7
9
10
11
12
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜