虽自己写了辞职的最后一天上班日,但未满法定辞职的三十,公司让我走算违约吗？

Question

如题所述

Answer 1

不算，什么时候让你走，公司说了算，让你提前走，说明领导比较好

Answer 2

如果自己写的辞职信约定了最后一天的上班日，但没有达到法定辞职的30天，但只要你在这30天内完成了相关的工作交接，并且取得了相关人员的签字，同时公司也未提出异议就可以离职的，因为劳动法规定的是最高期限是30天，如果在30天内可以提前完成工作交接的也可以提前走人。
如果自己写的辞职信约定了最后一天的上班日，但没有达到法定辞职的30天，但只要你在这30天内完成了相关的工作交接，并且取得了相关人员的签字，同时公司也未提出异议就可以离职的，因为劳动法规定的是最高期限是30天，如果在30天内可以提前完成工作交接的也可以提前走人。如果自己写的辞职信约定了最后一天的上班日，但没有达到法定辞职的30天，但只要你在这30天内完成了相关的工作交接，并且取得了相关人员的签字，同时公司也未提出异议就可以离职的，因为劳动法规定的是最高期限是30天，如果在30天内可以提前完成工作交接的也可以提前走人。

Answer 3

不算，你辞职没有按公司规定时间但是公司批准了就不算违约。除非公司不批准而你又没有按公司规定时间辞职才算违约。

Answer 4

如果自己写的辞职信约定了最后一天的上班日，但没有达到法定辞职的30天，但只要你在这30天内完成了相关的工作交接，并且取得了相关人员的签字，同时公司也未提出异议就可以离职的，因为劳动法规定的是最高期限是30天，如果在30天内可以提前完成工作交接的也可以提前走人。

Answer 5

你递交了辞职信，公司已经让你走了，那应该不算违约吧，虽然没有满法定的30，你要问清楚了呀