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离职当天就要走合法吗
请问如果提前一个月
离职
老板要求立刻走是否合规
合法
如果可以拒绝吗
答:
法律分析:可以 提前一个月
提出辞职
申请后,不管老板批不批准都可以走。老板没有权利不准你辞职。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十一条 劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。第三十二条 有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:(一)在试用期内的;(二)...
员工
提出辞职
,公司第二天
就要
员工
离职合法吗
?
答:
比如你8月1日提交了
辞职
报告,但是公司要求你9月1日
离职
,这是
合理
的,但是你必须支付你30天的工资。首先
要
看的是在什么前提下:单位是否违反相关劳动法律法规,如未签订劳动合同,未为劳动者缴纳社会保险等。这样,劳动者可以随时离开用人单位,因为劳动权益得不到保障。如果以上不存在,必须按旷工处理。
离职
日期没到就赶人
走合法吗
答:
离职
日期没到就赶人走不
合法
。提前一个月
辞职
,离职时间还没到公司让提前走,应该要补偿员工一个月的工资后,让劳动者提前离开。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者已经辞职,提前走没有什么关系,除非是被劝退...
离职
时间没到让我提前
走合法吗
?
答:
从你提交
辞职
书之日起,公司可以通知你任何一天走,但最多不能超过30天。超过30天,公司不允许,你走也是
合法
的,工资算到
离职
前一天。在30天之内的任何一天,公司都可以让你离职,有个30天的区间,是为了便于公司安排人手。提前30天辞职,不是一定
要
30离职。公司要你到第30天才能离职也可以的,总之...
交了
辞职
书人事部立马叫办理
离职
,
合法吗
?合同写正式员工需提前一个月...
答:
用人单位的做法是
合法
的,如果劳动者确想再工作一个月后
离职
,可以与用人单位协商。《劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。《劳动合同法...
提了
离职
,还没到离职日期,但是公司提前赶我走这
合法吗
?
答:
在出发日期之前把某人踢出去是
违法
的。提前一个月辞职,
离职
前
要
补偿员工一个月工资,让工人提前离职。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者已经
辞职了
,早走无所谓,除非被劝退之类的。让我们通过一个实际的劳动争议...
员工
离职
没有提前一个月,直接
就走
了
合法吗
答:
不
合法
,应该提前1个月通知负责领导。
当天提
离职当天
批了
合法吗
答:
法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 第一款 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定...
当天签了
离职
单
当天走
,公司却告诉没有急职,如果走了会扣一个月工资这...
答:
应该是有一定的关系的,劳动合同里面会有一定的协议,应该提前一个月或者半个月提前申请
离职
手续,公司才会给吧,具体的可以看看劳动法
辞职
立马走人给工资吗
视频时间 00:57
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