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离职报告写了一个月不批
遇上无赖的领导辞工
不批
怎么办???
答:
1
.
辞职
信给领导签字,写什么都行,即便写不同意辞职也可以。签字后自己保留一份。2.提交书面辞职信时做好现场对话录音,尽量诱导老板说出如辞职一律
不批
等可以作为证据的话。3.不签就通过邮局特快专递发送辞职信,单件上注明是XXX辞职通知书,并注明收件人姓名、联系方式、公司全称和详细地址。快递回执...
写了辞职报告
,不到
一个月
的时间就被公司无故辞退怎么维权?
答:
公司是否有给你解除劳动合同法通知书?如果
没
有,公司是依据你
的辞职报告
提前让你走人,如果你没有证据可能提起劳动仲裁胜诉有点难度,不过可以尝试。建议查阅和研究下《劳动合同法》
私企
员工辞职
领导
不批
咋办?
答:
辞职的关键是要获得你提出过辞职的证据,而不是提交一份辞职信完事。否则你没有证据证明你提出过辞职,用人单位自然可以不承认收到过你
的辞职
信,也就无所谓劳动合同法规定的提前三十日了。
辞职报告写了不
给签字怎么办
答:
提交
辞职报告
三十天之后可以自动解除劳动合同。根据我国《劳动合同法》规定 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
...我现在要求
离职
,已经提交了离职书面
报告
两
个月
了公司
不批
,却...
答:
只要你要走,不用管公司批
不批
的,如果规定是要提前
一个月写辞职
申请书,那你写好一个月后就去办理有关
离职
手续,但一定要写好辞职申请书,最好复印好一份。免得到时公司说你
没写
,你没证据,你可以拒签的。
提交
辞职报告
领导
不批
怎么办
答:
公司需要补缴社保。交
辞职报告
公司不接收怎么办劳动者可以提前
一个月
以书面的形式通知用人单位,就可以解除劳动关系,是不需要用人单位同意和批准的。辞职不用单位批准,批
不批
无所谓,关键是辞职信要有人签收,做为依法提出解除劳动合同的证明,1,辞职信给领导签字,写什么都行,即便
写
不同意辞职也可以。
我要
辞职
可是领导们
不批
怎么办??
答:
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的
批准
,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付
1个月
工资)及办理
离职
手续等;2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期...
在厂里干了两
个月
,想辞工厂里
不批
。说要干三个月才行。但是又没和我
答:
辞职人:XXX 年 月 日 因在厂里干了八个月我要辞职可厂里
不批
,怎么办 首先书面
写
一份辞职申请,注明日期,然后只要有第三人能证明你那会已经跟公司
提出辞职
,公司已经知晓你提出辞职,那么提出辞职日期满
一个月
后你就可以走了,而且公司不批也留不住你,并且还要结算你本月的工资。前提:你有...
我想
辞职
,老板总拖着我不给我走,我该怎么办???
答:
2、即时
辞职
,即所谓的快辞。用人单位存在《劳动合同法》第三十八条的情况(例如拖欠劳动者工资和未缴纳社会保险等情况),劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的
批准
,并可以要求用人单位支付剩余的工资、经济补偿金(每工作1年支付
1个月
工资)及办理
离职
手续等;3、劳动者违法辞职的...
离职报告
提交但是还未
批准
如果不在岗应承担什么责任?
答:
您好,如果劳动者提前
一个月
以书面的形式通知用人单位,
辞职
到期以后,用人单位是不能克扣劳动者工资的,如果劳动合同中有约定有关年终奖的,用人单位也是不能扣除劳动者年终奖的。假若您现在辞职还未
批准
且不在岗,属于旷工行为,企业是会有权利克扣工资的,建议您还是等上级批准了再离岗。
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