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离职是可以拒绝签保密协议吗
离职
必须
签保密协议吗
答:
法律分析:
离职
是否必须
签保密协议
,由劳动者从事的工作性质来决定。如果劳动者所从事的工作知悉用人单位商业秘密的,那么离职时就需要承担保密义务,
可以签订保密协议
。除此之外,并且用人单位还可以约定劳动者的竞业限制义务。在这种情况下,用人单位和劳动者签订的保密协议,就算是合法的。法律依据:《中华...
离职
时公司让
签署保密协议
,合法吗?
答:
在日常生活中,我们可能因为某个原因,
不
想继续在这个所处的岗位工作,因此想要离开,在离开的时候,想要公司
签署保密协议
,这样的做法合法吗?答案是合法的,下面小编就为您具体阐明原因。在日常生活中,我们常常会看到这样的情况,在员工
离职
时,企业提出要和离职员工签署一份保密协议,事实上,这样的做法...
离职
前有权拒签竞业
协议吗
答:
法律分析:
离职
前是否有权拒签竞业
协议
取决于劳动合同中的约定,如果没有约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的
保密
事项,一般
是可以拒绝
的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密...
离职签
竞业
协议可以拒绝吗
答:
签订竞业限制协议劳动者可以拒签。 如果用人单位和劳动者双方对这份补
签协议
存在较大争议,劳动者
可以拒绝签署
。 不过,即使拒绝签竞业限制协议,今后要是拿已经
离职
了的公司的商业秘密共享,造成权利人损害的,一样需要承担侵犯商业秘密的法律责任。造成较大损失的,还可能被认定为侵犯商业秘密罪,要负刑事...
签订保密协议离职
多久就
可以不
用保密了
答:
而对于一般的
保密
信息,
离职
之后,员工一般不负有保密义务。很多企业通常约定保密期限为任职期间及离职后2至3年,这样的约定会给员工造成误解即离职后过了2至3年后即可公开或使用商业秘密了,这样的约定
是不
可取的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第二十三条 用人单位与劳动者
可以
在劳动合同中...
如果没签合同
离职
会涉及到
保密协议吗
答:
竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定,竞业限制的约定
不
得违反法律、法规的规定。 小编对此问题的回答如上,我国法律中规定了用人单位与劳动者
可以
在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项,员工
离职
后,可能会涉及到
签订保密协议
,具体的规定如上。欢迎进行法律咨询。
员工
离职
需要
签保密协议吗
答:
法律分析:员工
离职
是否需要
签订保密协议
,需要根据职工的工作岗位、工作性质和用人单位的要求确定。如用人单位要求劳动者离职时签订保密协议的,在协议期限内,如协议中存在竞业限制条款的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条 用人单位与劳动者
可以
在劳动...
离职
的时候公司要我签竞业限制,
可以不签吗
答:
离职
的时候公司要签竞业限制,当事人
可以不签订
。竞业限制应该在订立劳动合同时约定。竞业限制
协议
的签订应该根据入职员工对公司商业秘密和知识产权涉及的程度来决定,并不是所有人都需要签订竞业限制,公司也不能强迫、威胁员工签订。法律分析竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有...
会计
离职
需要
签保密协议吗
没有签合同
答:
法律主观:视具体情况而定。如果该
保密协议
是双方当事人真实的意思表示,协议的内容
不
违反法律 法规 和社会的公序良俗的,那么即使
离职
了,该保密协议也还有效。劳动者违反 竞业限制 约定的,应当按照约定向用人单位支付 违约金 。法律客观:《劳动合同法》第二十三条用人单位与劳动者
可以
在劳动合同中...
公司签的
保密协议离职
后还有效吗
答:
法律主观:视具体情况而定。如果该
保密协议
是双方当事人真实的意思表示,协议的内容
不
违反法律法规和社会的公序良俗的,那么即使
离职
了,该保密协议也还有效。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条用人单位与劳动者
可以
在劳动合同...
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