22问答网
所有问题
当前搜索:
离职要发绩效工资吗
离职
了
绩效工资
怎么算
答:
职工个人基础绩效月标准额是根据标准来的。单位每年在财政局核定的
绩效工资
总量全体职工全年的基础绩效和奖励绩效(全体职工基础绩效标准数额之和全体职工奖励绩效标准数额之和)12个月。1、基础绩效直接进入工资,同时取消了其他津补贴;2、奖励绩效:单位要根据自己实际情况制定一个分配方案,还有相应的职工考核...
离职
当月没有
绩效吗
答:
法律分析:既然薪酬由基本工资+绩效+其他共同构成,在岗工作时间都应该有相应的绩效评价及获取相应的
绩效工资
。因此,公司应支付在岗工作日的绩效工资。可以有权要求有关部门依法处理,或者依法申请仲裁、提起诉讼。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,...
中途
离职
年度
绩效
考核怎么算
答:
由此可见,绩效奖(年终奖)是奖金的一种,它是
工资
的一部分,属于劳动报酬的范围。 以上内容就是相关的回答,通常情况下,如果我们已经离职了,这个时候是没有绩效考核的,员工
离职绩效
奖金
是否需要
根据上面的实际情况来进行判断,必须有
薪资发放
制度,并且
还要
确定员工和公司所签合同中工资结构的构成。
离职
后的
绩效工资
没发怎么办,签的劳务派遣合同?
答:
辞职
后单位不
发绩效工资
,若劳动者符合领取绩效工资的条件的,可以向劳动行政部门投诉;也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,可以依法向人民法院提起诉讼。《劳动保障监察条例》第九条 任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为,有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人...
离职
当月
绩效工资
算不算
答:
法律分析:员工
离职
的当月
工资
的核算是按照劳动者实际出勤的天数除以应出勤天数乘以总工资,用人单位不得非法克扣劳动的合法工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
离职
公司扣
绩效工资
合法吗
答:
法律分析:不合法,因为《劳动法》明确规定:
工资
应当以货币形式按月支付
给
劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。而
绩效
奖金也是工资的一部分,公司没有理由因为员工
离职
就克扣员工应得的报酬。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者...
辞职
后单位不
发绩效工资
怎么办
离职
后单位不发绩效工资
答:
辞职
后单位不
发绩效工资
的劳动者可以到劳动监察部门投诉,由劳动监察部门责令单位限期支付劳动者工资,逾期不支付的可以责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金;或者也可向劳动仲裁部门申请劳动仲裁。【法律依据】《劳动合同法》第85条,用人单位有下列情形之一的,由...
离职
最后一个月扣
绩效工资吗
答:
离职
最后一个月不扣
绩效工资
绩效属于工资组成部分,扣除
需要
有合法依据与理由,不得违法扣除。
员工辞职
后,可以要求老板结清
工资吗
?
答:
但是,码字是不容易的,我这个回答是要帮助到更多的人,所以我决定把这些问题都答一遍。1、
员工辞职
后是可以要已经完成的
绩效工资
的,比如你6月辞职,5月的绩效你已经完成了,那么在发5月份的绩效时你是可以要求支付的。如果你6月中旬辞职,但是你已经完成了6月全月的绩效,那么从理论上也是可以要求...
公司规定
辞职
不
发绩效
合理吗?
答:
拖欠或扣
发工资
、改变
工资发放
形式都是违法行为,你可以要求按照合同约定的方式全额发放,并要求单位支付拖欠工资25%的经济补偿。超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠。你可以主动
离职
,提前30日通知单位即可,单位应当为你办理离职手续,包括结算工资、开具离职证明、办理户口、社保和档案的迁转等。建议协商...
棣栭〉
<涓婁竴椤
6
7
8
9
11
12
13
14
10
15
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜