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离职证明及发薪结算
原单位
离职证明
没有怎么办
答:
离职证明
多数是招聘单位用来判断离职时的职位、离职时的薪水、和最重要的一点是否和原公司已解除劳动关系的证明。有的单位要,有的单位不要。所以既然单位不能给开具这个证明,就要看看想办法证明给现在的新公司说,现在是在待业,没有与任何一家公司存在劳动关系,需要的话,可以写这个手写的证明,证明在与新...
离职证明
中能写明离职原因吗?
答:
大多数员工,离职之际,为了顺利入职新公司,皆不希望在
离职证明
上写明离职原因。作为老东家,在与员工愉快了结离职问题之后,也乐见其成。不过,一旦发生争议,难免就会有分歧,万一老东家坚持要在离职证明上写上离职原因,比如写一个“不胜任”,甚至“严重违纪”,这种做法合法吗?显然是不合理的,...
用人单位不得不给员工开
离职证明
答:
关于“
离职证明
”,通
薪
粉们要注意些什么呢?1)工作交接不是开具离职证明的必要条件。企业在工作交接制度中明确离职证明的开具是离职流程中的最后环节;但千万不能写“不交接即不开具证明”之类的明显违法条款。2)损害赔偿责任包括但不限于因影响劳动者重新就业,以及失业保险待遇而造成劳动者的损失。如...
在HR眼里的
离职证明
,能起到哪些作用?
答:
图 (3)用于领取失业保险如果你是被动辞职,又暂时没有找到新的工作,那么可以到人社部进行登记。除了可以缴纳灵活就业保险外,还可以领取最长24个月的失业金。(4)用于劳动仲裁如果你是由于公司原因导致的被动辞职,公司没有上社保、公积金或者降职降薪等,你都可以拿着劳动合同
和离职证明
进行劳动仲裁,...
离职证明
公司不给开怎么办?
答:
失业人员凭失业登记
证明和
个人身份证明,到社会保险经办机构办理领取失业保险金的手续。失业保险金领取期限自办理失业登记之日起计算。用人单位出具的终止或者解除劳动关系证明是劳动者进行失业登记的必备条件。没有
离职证明
,劳动者可能无法享受失业待遇。员工离职时,一定要为其开具离职证明,避免法律风险;员工...
开了
离职证明
,却没有解除劳动合同
答:
可以要求公司尽快按法律要求办理退工手续的。如果公司拖延不办理的话,可以去劳动仲裁,要求公司补偿你这段时间因没有办理退工,导致不能就业的赔偿。法律分析申请劳动仲裁需要提交下列材料:1、劳动仲裁申请书,详细陈述申请事项事实理由,一式两份或按被申请人人数提供;2、申请人身份
证明及
复印件;3、有...
公司没给我交社保,去下家单位还需要开
离职证明
吗?
答:
1.需要
离职证明
才能交社保,而且《劳动法》也要求要开离职证明的。2.用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。3.劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作...
实习生
离职证明
怎么写
答:
那是
离职
申请。当事人想辞职,按照程序,应该书面提交辞职申请,辞职报告通常简单就好,但是应该真实合理,并有比较充分理由,特别是想急辞职的,要说明原因,如果没有特殊情况,一般法律规定是提前一个月的,可以参考以下范文。辞职报告(范文)尊敬的公司领导:我因xxx的原因,目前无法继续工作,经本人再三...
应届生需要
离职证明
吗
答:
一般来说应届生要辞职,可以直接和用人单位协商处理,这个时候因为没有劳动合同,到时候不会有
离职证明
,也不会有社会保险的移交工作,到时候还要向学校方面说明下情况。辞职办理流程1、提前至人事领取员工辞职审批表。2、填写员工辞职审批表。3、人事专员查看员工档案是否有培训协议,确认员工是否在培训服务期...
假如在试用期间离职,可以申请提供
离职证明
吗?
答:
试用期内辞职拿不回公司
离职证明
原件。离职的员工可以向人力资源部申请出具离职证明,离职证明只证明入职日期、职位和离职原因。通常,被解雇的员工会获得解雇证明,而不是离职证明。由于离职证明没有明确的送达单位,所以不必写收件人的姓名和地址,只写出具证明的日期。离职证明是用人单位与劳动者解除劳动关系...
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