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离职该不该和原单位说去哪了
孕期仲裁赢了恢复劳动关系公司说要上诉,我
该不该
继续上班
答:
该。孕期仲裁赢了恢复劳动关系公司说要上诉,该继续上班。仲裁赢了是可以继续回
原单位
工作的,因为劳动合同并未终止,劳动关系还是存在的,但是还是要符合自己的心想不想上班,
跟该不该
没有关系。
申请
离职
时,领导留你的哪些话,其实只是敷衍?
答:
再者,要评估下自己的价值。你是 公司绝对不可缺少的那个人吗?如果不是,那你就得考虑清楚,领导挽留你的意图了。如果是,那你倒是可以利用
离职
来提要求了。当然,我们不建议用这种方式去让领导让步。最后,记得要开心愉快地离开。一个人怎样,在一家
单位
的时候可能你听不到太多,但是你离开了,别人...
离职
后 档案不在
原单位
该去哪
找 ?
答:
其次,如果
原单位
没有你的档案,不知道你在原单位之前有没有工作单位。这种事情只有一个办法,从你的毕业学校开始查,你毕业之后是否通过应届毕业生就业管理办法就业,即签订就业协议和报到证。如果有的话,学校会把你的档案寄到你工作单位所在的人事局,你可以去问一下,逐步查到现在。
养老保险已经交了15年了,不想上班了,关系
原单位
叫迁走...
答:
回答:挂在
单位
名下,单位不好看,所以,要求转走是正常的。你可以持单位的
离职
证明到社保局申请转为个人缴费的社保就可以了,转了以后,你可以不交。到退休年龄的时候再去办理退休。
说一下哪一个瞬间觉得自己
应该离职了
吧?
答:
和同事撕逼的时候,就前不久,工作的时候处理一个项目,是同事的烂尾项目,我自己做的也很糟心,然后跟上级说了下是否可以让之前的同事自己做,然后那人不做就算了,还去更高级的领导那边反馈我,我就觉得这工作很没意思,很想
辞职
。虽然最后我确实没错,也得到了公正的对待,可是真的不喜欢这样的...
该不该和
他有所发展呢?如何发展?
答:
给自己一个机会,多接近他啊,女孩喜欢出色的男孩是没错的,而且,如果他选择了你,你就要信任他,爱情里没有谁比谁强,只有谁爱谁更多一些。建议楼主把握机会,因为觉得这个男人孩子真的不错,多一些见面聊天的机会,让彼此更深入的了解!加油哦!谁说女人不能追男人啊~...
HR经验:入职不给
离职
证明的员工,HR到底
该不该
要
答:
(1)普通操作工种,流动性强,需求量大,也实在不宜强求
离职
证明,有上岗证或健康证明即可;(2)特殊技术工种、销售、市场人员,流动性强,个人附加值比较高,离职时未必
原单位
愿意放人,此类人员更注重能力和资源,对于离职证明也不必强求;普通职能类人员,绩效考评时主要评估表现,定性指标比较多,因此...
...没提走档案,现该国企注销了,请问我的档案
去哪了
???
答:
这种情况如果
单位
没有把你的档案弄失,企业注销后单位会把你的档案送到当地档案局。
您好,我口头和领导说我要
辞职
,没有书面
离职
,领导当天就不让我上班了...
答:
工资应该支付!另外,如果解除与你的劳动合同,应该支付经济补偿金或赔偿金!用人单位解除与你的劳动关系(辞退)分以下三种情况,你自己对照下属于哪种情况,应该支付经济补偿金或赔偿而没有支付给你的,可以申请劳动仲裁,详细咨询可以联系我:1、用人
单位与
你解除劳动关系,没有任何理由,也没有支付任何...
毕业生工作一年后
该不该
跳槽?
答:
我说你去到下一家公司还会跳槽。他们问为什么。因为没有哪一家公司的工作是不辛苦的,没有哪一个老板天生就是好老板,也没有哪一个工作天生就能让你学到东西的。你不改变,到了下家公司还是会觉得工作辛苦,觉得老板不好,觉得学不到东西。 我从来不会因为工作原因,环境原因,公司原因
离职
,我离职的原因只有一个,那...
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