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离职赔偿基本工资和岗位工资
工资构成
基本工资和岗位工资
绩效
离职
怎么
赔偿
答:
1、首先,计算在职时间,满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿。2、其次,计算平均工资,平均工资为离职前12个月的平均工资,工资包括基本工资、岗位工资、绩效工资、补贴津贴、提成和奖金。3、最后,根据平均工资和在职...
辞退
赔偿
只算
基本工资
吗
答:
法律分析:用人单位对劳动者进行的经济补偿是以劳动者终止劳动合同前十二个月平均工资计算的
,平均工资既包括基本工资也包括绩效工资。劳动合同法第四十八条明确规定了用人单位应当支付经济补偿金的情形。具体的说起来,有以下几种:1.用人单位有违法、违约行为的,劳动者可以随时或立即解除劳动合同,并有权取...
岗位工资和基本工资
的关系
答:
对于
岗位工资和基本工资
的关系这个问题,解答如下, 基本工资即劳动者所得工资额的基本组成,它由用人单位根据规定的
工资标准
支付,较之工资额的其它组成部分具有相对稳定性。岗位工资即指以岗位权利、责任、劳动条件、劳动强度、劳动技能、安全系数、重要性等评价要素明确的岗位系数为支付工资报酬的内容,工资...
离职赔偿
的
工资标准
怎么计算
答:
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。辞退赔偿金是怎么计算的 一、辞退赔偿金该怎么计算 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者...
岗位工资和基本工资
的区别
答:
法律分析:
基本工资和岗位工资
的区别:(一)概念不同。基本工资即劳动者所得工资额的基本组成,岗位工资即基本工资以外的、在工资构成中处于辅助地位的工资构成部分,常见的有岗位津贴。(二)支付标准不同。基本工资由用人单位根据规定的
工资标准
,岗位工资需要按岗位来转移,以岗位为标准。法律依据:《...
劳动合同法 请问用人单位解除劳动合同的
补偿金
应该按
基本工资
还是...
答:
1、根据《劳动合同法》第四十七条规定:“经济补偿金按劳动者在本单位工作年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月...
离职补偿
金的计算方法?(公司辞退)
答:
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
员工自愿
离职补偿标准
答:
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。第二十条 【试用期工资】劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同
岗位最低
档逗姿凳工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的
最低工资标准
。二、单位签了合同
辞职
要交违约金合法吗 用...
离职
的最后一个月工资按照
基本工资
吗
答:
法律分析:劳动者
辞职
的,
工资
应当按照劳动者实际出勤的天数以及加班时间的多少来进行计算,其月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数,工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定节假日加班费的计算方式:月工资...
员工
离职
经济
补偿金
计算公式是怎样的?
答:
因病或非因公负伤解除劳动合同的经济
补偿金
公式: 经济补偿金=工作年限×月
工资
医疗补助费(医疗补助费不低于6个月的工资) 3. 劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作
岗位
,仍不能胜任工作的 根据工作年限,每满一年发给相当于一个月的工资,不满一年的按一年的
标准
发放,最多不超过12个月。 劳动...
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