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离职赔偿基本工资和岗位工资
公司辞退员工的
赔偿
金是按底薪算的还是按实际发的平均
工资
算的?
答:
应当支付其差额部分,逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付
赔偿
金:(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;(二)低于当地
最低工资标准
支付劳动者工资的;(三)安排加班不支付加班费的;(四)...
...这指的是
基本工资
还是包括奖金、补贴、
岗位工资和
绩效呢?
答:
指所有货币性收入,但加班工资一般不计算在内。《劳动合同法实施条例》第二十七条 劳动合同法第四十七条规定的经济
补偿
的月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地
最低工资标准
的,按照当地最低工资...
n+1
补偿标准
是
基本工资
还是全额工资
答:
这个经济
赔偿
金就是n。而1指的就是用人单位需要提前三十天裁员,并支付一个月的工资才可以解除劳动合同。公司裁员赔偿是综合工资,即劳动者的应发工资,包括了本人的
基础工资
、
岗位工资
、加班工资、补贴、绩效工资、奖金等,而且是按照本人
离职
前十二个月工资的平均工资作为支付经济
补偿
的
标准工资
。经济补偿...
公司裁员
赔偿标准
是按综合工资还是
基本工资
答:
司裁员
赔偿标准
是按照员工
离职
前12个月的平均工资来计算的,如果平均工资低于
最低工资标准
的,按最低工资标准执行。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向...
主动
离职补偿金赔偿标准
答:
主动
离职补偿金赔偿标准
如下:1、离职经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月
工资
的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均...
公司裁员
赔偿标准
是按综合工资还是
基本工资
答:
司裁员
赔偿标准
是按照员工
离职
前12个月的平均工资来计算的,如果平均工资低于
最低工资标准
的,按最低工资标准执行。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向...
辞退员工
赔偿
的是到手平均
工资
吗?
答:
辞退员工
离职补偿
金的平均工资为离职前十二个月的平均工资,其中包括
基本工资
、
岗位工资
、绩效工资、补贴津贴、提成和奖金。 解释原因: 1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿或者没有履行合法程序,劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形,可以认定该用人...
岗位工资是基本工资吗,
岗位工资和基本工资
答:
基本工资
即劳动者所得工资额的基本组成,它由用人单位根据规定的
工资标准
支付,较之工资额的其它组成部分具有相对稳定性。
岗位工资
即指以岗位权利、责任、劳动条件、劳动强度、劳动技能、安全系数、重要性等评价要素明确的岗位系数为支付工资报酬的内容,工资多少需要按岗位来转移,以岗位为标准的一种工资支付...
辞职
期间给公司造成损失怎么
赔偿
答:
辞职
期间给公司造成损失的,用人单位可以依法要求
赔偿
的。《
工资
支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于...
员工突然
离职
,扣当月
工资
作为
赔偿
,可以吗?
视频时间 00:24
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