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私人企业可以不按劳动法规定加班
公司
把休息调到下个月
不按劳动法
算休息上班
答:
这项
规定
的解读是,用人单位安排
劳动
者在休息日上班的,可以安排补休,也可以直接支付不低于工资200%的
加班
费。举例:
公司
因赶货,安排全厂员工在2014年12月14日(周日)上班,于12月31日(周三)补休,那么,14日员工上班是按正班工资计算的,不是按休息日加班二倍工资计算的。2、安排休息日上班并...
劳动法
有没有
规定加班
...补钟,
公司
让员工加班不算加班费,只能补钟...
答:
根据
《
劳动法
》第四十四条、劳动部《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》(劳部发〔1995〕309号)第70条
规定
,用人单位安排劳动者工作日和
法定
休假日
加班
,不能补休,应当支付加班费;用人单位安排劳动者休息日加班,应当首先按同等时间安排补休,不能安排补休的,按不低于工资的200%支付...
我们
公司
每天上班八个半小时,周六还上班,但是都
不按加班
算,我是不是...
答:
《
劳动法
》
规定
:休息日安排劳动者工作,又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬。由此可见,休息日
加班
后,
企业可以
首先安排补休,在无法安排补休时,才支付不低于工资200%的加班费。换句话说,双休日加班后,是安排补休还是支付加班费,决定权在企业,职工没有选择权。
根据
有关法律
法规
的...
下班后占用员工
私人
时间开会合理吗
答:
1、给老板或部门负责人反映,要求不再发生这种情况。2、
加班可以
要求支付加班费 3、最后办法:如果你认为
公司
侵害了你的劳动保障权益,建议你直接到市劳动保障监察支队投诉和举报。法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》第四十四条
规定
有下列情形之一的,用人单位应当
按照
下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资...
私人
简易用工合同范本
答:
乙方不得利用职务便利为自己或者他人谋取属于
公司
的商业机会,自营或者为他人经营与所任职公司同类的业务,否则甲方有权
按照劳动合同法
第三十九条第二、三款
规定
解除本合同并要求乙方赔偿损失。损失赔偿额相当于乙方因上述行为取得的收入或者甲方因上述行为造成的损失(包括预期利润损失)。乙方不论何种原因离职,...
工厂上班没有星期休息日,算违反
劳动法
吗?
答:
违反劳动法。
劳动法规定
劳动者享有每个星期至少一天的休息时间。另外的话,
劳动合同法规定
,用工时间每天是8小时,每周最多不超过44个小时。如果用人单位确实因为任务,工程紧张等原因,可以要求
加班
,但是每天不得超过3小时,每个月不得超过36个小时。法律分析用人单位应保证劳动者每周休息一天。用人单位由于...
企业
老板应不应该给自己发工资?需要缴纳个人所得税吗?
答:
不能胡乱支配
企业
财产,造成企业重大损失。 企业确实应当将工资进行分担,列入企业成本,还能够有效实现避税。比如企业所得税,应当
按照
25%的比例缴纳企业所得税。 如果企业支付给老板工资的话,目前国家实行一年6万元以内免税,再扣完社保公积金部分,个人所得税专项附加扣除部分,至少一年可以产生10多万的成本。 如果将这一...
劳动
合同中写明实行不定时工作制,我
可以
索要
加班
费吗?急!!!
答:
2、不定时工作制,没有固定工作时间的限制,是针对因生产特点、工作性质特殊需要或职责范围的关系,需要连续上班或难以按时上下班,无法适用标准工作时间或需要机动作业的职工而采用的一种工作时间制度,比如
企业
的高管、驾驶员、销售员等岗位就适合该工时制,他的特点就是不受《
劳动法
》第四十一条
规定
的...
企业
给员工放假不支付工资符合
劳动法
吗?
答:
如果不是员工原因导致的
企业
强行放假,则不符合
劳动法
。根据《工资支付暂行
规定
第十二条》,非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应
按劳动
合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准...
女子深夜没回
公司
微信被炒,作为员工是否该24小时待命?
答:
但是如果面试的时候说8小时工作制,待遇也只是正常的薪资,那么我们就要大胆的发问了?我们员工是机器人吗?先说说我自己的经历吧,刚毕业的时候在一个互联网
公司
工作,做了半个月,主管领导离职,上级让我接替主管的工作,划重点,只是接替工作,不是接替岗位,然后我就开始了漫长的
加班
。白天参加各个...
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