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第一天上班没有签劳动合同
上班第一天
要
签劳动合同
吗
答:
看情况。入职第一天一般情况下公司相关手续还
没有
办理完,还来不及
签合同
,按照法律规定是自用工之日起一个月内订立劳动合同的都是合法的。所以,并不是在入职的第一天,尚处于试用期就必须要马上签合同。只要是用工之日起的一个月内,双方签订书面的劳动合同就行。 一、
上班第一天
要
签劳动合同
吗...
入职
第一天不签劳动合同
违法吗
答:
劳动者应当按照双方约定,办理
工作
交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的
劳动合同
的文本,至少保存二年备查。第七十七条劳动者 合法权益受到侵害 的,有权要求有关部门依法处理,或者依法申请仲裁、提起诉讼。第八十五条用人单位有...
刚入职
第一天
就
签订劳动合同
吗
答:
看情况。入职
第一天
一般情况下公司相关手续还
没有
办理完,还来不及
签合同
,按照法律规定是自用工之日起一个月内订立
劳动合同
的都是合法的。所以,并不是在入职的第一天,尚处于试用期就必须要马上签合同。只要是用工之日起的一个月内,双方签订书面的劳动合同就行。 一、刚入职第一天就
签订劳动
...
入职
第一天不签劳动合同
违法吗
答:
法律分析:根据《劳动合同法》第十条规定,公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同,并且在
签订合同
时约定试用期。若
没有签订书面劳动合同
,应从第二个月起支付员工双倍工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的...
去厂里
第一天没签劳动合同
有工资吗
答:
超过一个月
不
满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。二、具体情况 1、
没签劳动合同
单位违反劳动法,你书面提出离职后可以立即走人,除要求单位支付你工资、押金外,还可主张经济补偿金、
上班第
二个月以后的双倍工资、补缴社保等;从你离职开始算,劳动仲裁时效为一年!
上班第一天
要
签劳动合同
吗
答:
法律分析:入职
第一天
一般情况下公司相关手续还
没有
办理完,还来不及
签合同
,按照法律规定是自用工之日起一个月内订立
劳动合同
的都是合法的。所以,并不是在入职的第一天,尚处于试用期就必须要马上签合同。只要是用工之日起的一个月内,双方
签订书面
的劳动合同就行。法律依据:《中华人民共和国劳动...
上班第一天
就要
签劳动合同
吗?
答:
法律分析:看情况。入职
第一天
一般情况下公司相关手续还
没有
办理完,还来不及
签合同
,按照法律规定是自用工之日起一个月内订立
劳动合同
的都是合法的。所以,并不是在入职的第一天,尚处于试用期就必须要马上签合同。只要是用工之日起的一个月内,双方
签订书面
的劳动合同就行。法律依据:《中华人民...
入职
第一天
就要
签劳动合同
吗?
答:
法律分析:并不是入职
第一天
就要
签订劳动合同
。入职第一天一般情况下公司相关手续还
没有
办理完,还来不及
签合同
,按照法律规定是自用工之日起一个月内订立劳动合同的都是合法的。 所以,并不是在入职的第一天,尚处于试用期就必须要马上签合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动...
上班第一天
是否要
签劳动合同
答:
1.
不
一定是
第一天
必须签,应当是一个月内订立
劳动合同
。 2.《 劳动合同法 》第十条 建立 劳动关系 ,应当订立书面劳动合同。 3.已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 4.用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
上班第一天
要
签劳动合同
吗
答:
上班第一天
可以
签劳动合同
。根据《劳动合同法》第十条规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
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