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第一天上班没有签劳动合同
员工入职第3天就出现工伤,
没有签订劳动合同
怎么赔偿?
答:
本身劳动者去
上班
是需要与用人单位签订劳动合同的,如果劳动者已经入职但是双方并
没有签订劳动合同
的话,劳动者是有权利要求用人单位支付其双倍工资进行补偿的,用人单位没有对劳动者缴纳工伤保险的,那么工伤赔偿金也应当都由用人单位来进行承担。劳动者首先可以要求用人单位向当地相关劳动保障部们去申请相应的...
上班第一天
入职手续还没办能辞职吗
答:
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,解除劳动合同,无需征得用人单位的同意。超过三十日,劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同的手续,用人单位应予以办理。综上所述,对于未办理入职手续是可以随时辞职的,双方在
没有签订劳动合同
的情况下,用人单位构成了违反劳动合同法的规定,劳动者是可以随时辞职...
我去工厂
第一天没有
经过培训就让我干把机器弄坏了要我赔偿除非我干够...
答:
我去工厂
第1天没有
经过培训,就让我淦把机器弄坏了,要我赔偿,除非我干了一年才
不
是让我非常
合同
的,如果你第1天去就是上去干活,而且把机器弄坏了,责任不在你,完全在你的用工单位他们不对你继续培训,那么这都是违反
劳动
纪律的,应该受到法律的惩罚的,所以说你不用你可以去告他们。
入职三年多
了
,期间公司
没有
提过
签劳动合同
。该怎么办?
答:
用人单位雇佣劳动者为其服务,需要
签订劳动合同
,并且支付相应的报酬给劳动者。关于入职三年多了,期间公司
没有
提过
签劳动合同
。该怎么办? 我认为该公司明显违法,主要有以下几个方面的原因。首先,作为已经毕业的劳动者,在入职后的
第一天
就应该和公司签订劳动合同。如果公司以各种理由推脱,不与劳动者...
我暑假工打
了
3天没
签劳动合同
现在我打算走了公司要给工资吗?
答:
公司要给工资,劳动者从入职
第一天
起就有工资,劳动者和用人单位建立劳动关系,只要劳动者依法付出
劳动了
,用人单位就应当支付。工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。劳动者只要
上班
用人单位就要按上班时间发放工资。法律分析...
虽然
没签订劳动合同
,但每月有固定的工资,这算劳动关系吗
答:
算是
劳动合同
,用人单位不仅要承担你工伤的费用,你还可以要求用人单位支付你双倍工资(从2008年1月1日起算)。
入职
第一天
觉得不合适可以走吗,在试用期内入职第一天就辞职属不属于违约...
答:
不违约试用期发现
工作不
适合自己,无论是因为工作环境、同事关系、发展前景、工资待遇等等问题,只要综合考虑不合适,那最好还是赶紧离开,不要浪费自己珍贵的时间。在职场里,试用期就是一个双方共同选择的时期,打工者经过层层面试进入公司,再经过1到3个月的试用期考核,公司在此期间观察员工是否适合这份...
入职
第一天签了
空白的
劳动合同
,第三天
不
想做了,这份劳动合同有效吗?可 ...
答:
只做
了
两天,
不
想做了可以随时离开。虽然不符合法律规定,但不要工资也就不会与单位形成争议。
试岗协议
签了一天不
干了走人了有事吗1?
答:
根据《中华人民共和国
劳动合同
法》的规定,试用期不得超过六个月。在试用期内,双方可以随时终止劳动关系。因此,如果你试岗的
第一天不
想干了,可以与主管商量,提出终止试用期,不需要再来
工作了
。但是建议提前跟公司沟通,以避免造成不必要的麻烦。同时,试用期内也应该按照公司规定履行义务,以维护自己的...
没合同
在劳务公司
上班
干
了
差
不
多十天左右,有工资吗?
答:
上班
10天自离的,是有工资的。根据《劳动合同法》第二十八条规定,劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额,按照双方劳动合同的约定支付,如果
没有劳动合同
约定,或者劳动合同无效的,参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。如果用人单位拒
不
支付工资的,劳动者可以...
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