试岗协议签了一天不干了走人了有事吗1?

Question

试岗协议签了，但是没有签劳动合同。试岗了第一天不相干了可以跟主管说声第二天就不来吗？

Answer 1

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，试用期不得超过六个月。在试用期内，双方可以随时终止劳动关系。因此，如果你试岗的第一天不想干了，可以与主管商量，提出终止试用期，不需要再来工作了。但是建议提前跟公司沟通，以避免造成不必要的麻烦。同时，试用期内也应该按照公司规定履行义务，以维护自己的职业形象。

Answer 2

根据劳动法，试岗期是单位和用人单位在双方协商的基础上确定的，一般不超过2-4周。试岗期间双方可以随时协商解除合同。如果你已经签了试岗协议，且该协议没有明确规定必须工作一定天数才能解除合同，那么你有权选择离开并终止合同。

但建议你还是及时与雇主联系，并以礼貌的方式向其说明原因。这样做可以让对方理解你的立场，并减少日后就业中可能遇到的麻烦。如果协商不花结果，则需征求劳动保障部门或劳动仲裁机构的支持来解决纠纷。

Answer 3

如果您已经签了试岗协议并且没有签署劳动合同，那么您和公司之间的关系还不算是正式的雇佣关系。因此，如果您在试岗的第一天意识到这份工作不适合您，您可以向主管说明您的情况，但最好提前告知主管，以便公司可以考虑做出相应的安排。
在与主管交流时，您可以礼貌地表达您的想法，例如：“我在试岗的第一天意识到这份工作可能不适合我，我希望尽早告诉您，以便公司可以做出相应的安排。” 您也可以询问公司的政策和程序，以确保您的决定不会违反公司的规定。
需要注意的是，尽管您和公司之间还没有正式的雇佣关系，但是您在试岗期间仍然需要遵守试岗协议中约定的内容，例如工作时间、任务和职责等。