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第一年没签劳动合同第二年签违约吗
第一年没签劳动合同第二年签
答:
且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、
第二
项规定的情形,续订
劳动合同
的。 用人单位自用工之日起满
一年不
与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 《中华人民共和国劳动合同法》第十五条 以完成一定工作任务为期限的劳动合同,是指用人单位与劳动...
第一年签
了
合同
,
第二年
没有签可以随时解约吗
答:
第1年签订劳动合同
,
第2年
却没有续签劳动合同的,员工可以离职,离职的时候
不
需要提前告知用人单位,如果劳动合同的期限是一年,在劳动合同到期后,公司计划跟员工续签的,就必须要重新签订书面劳动合同,没有书面劳动合同,用人单位是要承担很大法律风险的。 第1年签订劳动合同,第2年却没有续签劳动合同...
劳动合同签
了
一年第二年没签
会怎样
答:
法律分析:劳动者和用人单位
第一年
签订了一年期限的劳动合同,
第二年
未续签,但仍然继续用工,属于用人单位违反《劳动合同法》规定,劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,要求用人单位支付
未签劳动合同第二
个月起的双倍工资,最多11个月。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条...
劳动合同第一年签
了
第二年
没有签
答:
第1年签订
劳动合同,第2年却没有续签劳动合同的,员工可以离职,离职的时候不需要提前告知用人单位,如果劳动合同的期限是一年,在劳动合同到期后,公司计划跟员工续签的,就必须要重新签订书面劳动合同,没有书面劳动合同,用人单位是要承担很大法律风险的。一、
第一年签订劳动合同第二年没签劳动合同
可以离职吗?
第一年签
了
劳动合同第二年没签
答:
第1年签订
劳动合同,第2年却没有续签劳动合同的,员工可以离职,离职的时候不需要提前告知用人单位,如果劳动合同的期限是一年,在劳动合同到期后,公司计划跟员工续签的,就必须要重新签订书面劳动合同,没有书面劳动合同,用人单位是要承担很大法律风险的。一、
第一年签订劳动合同第二年没签劳动合同
可以离职吗?
上班
第一年签合同
了,
第二年签合同
了公司拿着没给我,怎么办?能去仲裁吗...
答:
第二年签订劳动合同
没给你,你可以向用人单位要回自己的合同,但以此为由申请仲裁要求赔偿,劳动仲裁
不
会支持的。
只
签一年劳动合同第二年
起就
没签合同
答:
用人单位应在一个月内补
签劳动合同
。根据《劳动合同法》第10条,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,
未
同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第16条,是对出现劳动合同到期但劳资双方未终止劳动...
劳动合同第一年签
了一年,
第二年
还可以续签一年的吗
答:
劳动合同第一年签
了一年,如果
第二年
劳动者与用人单位就
合同签订
年限达成一致意见,自愿续签一年固定期限劳动合同的,双方仍旧可以续签一年的固定期限劳动合同,只要在签订时双方遵从平等自愿、协商一致的原则即可。【法律分析】依照相关法律规定第一次签署的固定期限劳动合同到期后,如果双方选择续签的,其合同...
想问下,
没签劳动合同
,但是签了一个艺人协议,签了
一年
,然后不干满一年要...
答:
艺人协议一般
不
属于
劳动合同
,可以理解为合作协议。例如很多艺人自己有工作室,配有经纪人对外联系沟通,对内的大管家,例如化妆师团队,司机,替身助理等。
因为是熟人介绍
没签订劳动合同
,
一年
後辞退还要支付双倍工资吗?
答:
一、辞退的法律分析:1、如果单位是违法解除劳动合同,劳动者可以要求支付赔偿金;
2
、如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》的规定,则不用支付经济补偿金或赔偿金;3、如果有关赔偿事宜无法与单位达成一致意见,可以在被辞退
一年
内申请劳动仲裁要求;二、
未签劳动合同
的法律分析;1、用人单位自用...
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